Увольнение инвалида 1 группы

Question

Добрый вечер. Мой муж работает механиком, после ковида отказали почки. С тех пор на диализе. На работе скрывал про свою инвалидность. Но, наконец-то заметили, что он раньше уходит с работы (по расписанию на диализ три раза в неделю). И предложили уволиться за нарушение производственной дисциплины. Сегодня он предоставил документы в отдел кадров. Имел ли мой муж вообще право работать? Писать ли ему заявление на увольнение по собственному желанию? Какие он имеет права?

Букатина Юлия Владимировна · Accepted Answer

Не хорошо, что ваш супруг скрывал диагноз.

Права работника-инвалида:

Перевод на другую работу: Если состояние здоровья вашего мужа требует перевода на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, работодатель обязан предложить ему такую работу, если она имеется у работодателя.

Сокращенная рабочая неделя: Инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 35 часов в неделю с сохранением полной заработной платы. Если ваш муж является инвалидом I или II группы, он имеет право на такое сокращение.

Отпуск: Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Увольнение по медицинским показаниям: Увольнение по медицинским показаниям возможно, если работник полностью неспособен к трудовой деятельности согласно медицинскому заключению, или если он отказывается от перевода на другую подходящую работу, или если такой работы у работодателя нет. В этом случае работнику полагается выходное пособие.

Рекомендации:

Не писать заявление об увольнении по собственному желанию, если муж не хочет увольняться.

Предоставить работодателю медицинские документы, подтверждающие необходимость соблюдения особого режима работы (например, справку об инвалидности, заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ) с рекомендациями по условиям труда).

Запросить у работодателя письменное объяснение причин предложения об увольнении за нарушение производственной дисциплины.

В случае, если работодатель настаивает на увольнении, ваш муж может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением".

Статья 92 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени".

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".

Статья 140 Трудового кодекса РФ "Сроки и порядок выплаты расчета при увольнении".

Пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон".

Алекс И.И. · Answer

## Ситуация Ваш муж работает механиком, после ковида у него отказали почки, он находится на гемодиализе три раза в неделю. Он скрывал от работодателя инвалидность, но когда руководство заметило, что он раньше уходит с работы, ему предложили уволиться за нарушение производственной дисциплины. Сегодня он предоставил документы об инвалидности в отдел кадров. ## Юридический анализ 1. **Право на работу.** Инвалидность не является препятствием для трудовой деятельности. Трудовой кодекс РФ (ст. 92, 94) устанавливает для инвалидов I и II группы сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю, а также запрет на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья (ст. 96, 99, 113). Таким образом, ваш муж имел полное право работать, и работодатель обязан был обеспечить ему соответствующие условия труда при предъявлении документов об инвалидности. 2. **Увольнение за нарушение дисциплины.** Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин) возможно, но в данном случае уход с работы обусловлен необходимостью прохождения жизненно важной медицинской процедуры – диализа. Это является уважительной причиной. Кроме того, после предоставления документов об инвалидности работодатель обязан установить сокращенный рабочий день, который может включать время на диализ. Если работодатель уже знал о проблемах со здоровьем (даже без официальных документов) и не принял мер, увольнение за нарушение дисциплины может быть признано незаконным. 3. **Подача заявления по собственному желанию.** Писать заявление на увольнение по собственному желанию не рекомендуется, так как это лишит вашего мужа права на выходное пособие, а также возможности оспорить увольнение и восстановиться на работе. Если работодатель настаивает, лучше не поддаваться давлению. 4. **Права вашего мужа.** - Требовать от работодателя создания условий труда с учетом индивидуальной программы реабилитации (при ее наличии). - Получить сокращенный рабочий день (35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда (если он получает заработную плату не ниже МРОТ, то при 35-часовой неделе оплата не уменьшается). - На дополнительные перерывы или отпуск без сохранения заработной платы для прохождения диализа (по согласованию с работодателем). - Обратиться в трудовую инспекцию или суд, если работодатель пытается уволить его за прогул – это может быть квалифицировано как дискриминация по состоянию здоровья. ## Резюме Ваш муж имел право работать, и работодатель не может уволить его за нарушение дисциплины из-за ухода на диализ, если это подтверждено медицинскими документами. Писать заявление по собственному желанию не нужно. Следует: - Официально уведомить работодателя о наличии инвалидности (документы уже предоставлены). - Потребовать пересмотра режима работы в соответствии с ТК РФ. - В случае увольнения – обжаловать его в Государственной инспекции труда и в суде. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Логак Борис Моисеевич · Answer

Пациентам, проходящим процедуру гемодиализа (терминальную стадию почечной недостаточности), присваивают первую группу инвалидности.

Петр · Answer

Формально ваш муж совершил нарушение производственной дисциплины ДО предоставления соответствующих документов о своей болезни. Причем не было никаких объективных факторов скрывать свою инвалидность.
Однако причина нарушения трудовой дисциплины является явно "уважительной", поэтому рекомендую обратиться к руководству организации с заявлением, в котором будут изложены мотивы нарушения и приложены соответствующие документы. Также уместным будет предложение работника сделать перерасчет заработной платы, с учетом прогулов без больничного.
........
Также рекомендую взять документ в медицинской организации, свидетельствующий о том, что вашему мужу не противопоказан труд механиком, и что данный труд никак не влияет на его здоровье (или "не особенно влияет"). Так как в желании его работодателей уволить может просматриваться банальный страх за то, что ему станет плохо на рабочем месте, или он, не дай Бог, помрет - а спрашивать потом будут работодателей (что они допустили такого больного человека до работы).

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Не обязан работник сообщать об инвалидности. Мог ли он работать, зависит от того, что указано в ипр.
Если уходил раньше, то это, конечно, нарушение. Но за это не увольняют (только если больше 4 часов за раз). Кроме того, он может подтвердить отсутствие по уважительной причине.
Писать ли заявление об увольнении по собственному желанию - это вообще исключительно решение самого работника, поэтому о какой либо обязанности написать заявление речи идти не может.
С уважением.

Удалено · Answer

Формально ваш муж совершил нарушение производственной дисциплины ДО предоставления соответствующих документов о своей болезни.

Працко Виталий Александрович · Answer

присваивают группу инвалидности.

Увольнение инвалида 1 группы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Увольнение инвалида 2 группы с бессрочной инвалидностью - возможно ли это?

Допустимо ли увольнение, если инвалид успешно выпол

Как может повлиять снятие группы инвалидности и достижение пенсионного возраста на увольнение инвалида 3 группы с работы?

Увольнение инвалида 1 группы с 3 степенью ограничения по труду по отказу от ИПР

Увольнение инвалида 3 группы из-за потери кнопки безопасности на работе

Возможно ли увольнение инвалида 2 группы за длительное пребывание на больничном?

Увольнение инвалида 3 группы без запроса индивидуального листа реабилитации - правовые аспекты и выплаты организации.

Увольнение инвалида 2 группы без индивидуальной карты реабилитации - на какой статье это возможно?

Увольнение инвалида 1 группы 3 степени

Увольнение инвалида 2 группы по статье З за стряпанные докладные - справедливость или пример неправомерного решения?

Увольнение инвалида 1 группы по собственному желанию - обязанность отработки и срок расчетов

Нужно ли увольнение инвалида 3 группы после закрытия больничного или возможно требовать неиспользованный отпуск?

Увольнение инвалида 2 группы - нарушение прав или законное действие работодателя?

Как будет происходить увольнение инвалида 3 группы на больничном после заявления на отпуск без сохранения зарплаты?

Правомерно ли увольнение инвалида 2 группы без его заявления на основании п.ч.ст.ТК в связи с отсутствием соответствующей работы?

Правомерно ли увольнение инвалида 3 группы?

Увольнение инвалида 3 группы по сокращению штата

Право работодателя на увольнение инвалида третьей группы в случае невозможности предоставить легкий труд - основание и статья

Увольнение инвалида 2 группы по зрению в сфере культуры - законное действие работодателя?

Увольнение инвалида 3 группы и его жены после несостоявшегося выхода на работу - есть ли шанс на выигрыш в суде?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59