Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Юлия

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Краснодар, 23.10.2021, 19:21

Увольнение инвалида 2 группы - нарушение прав или законное действие работодателя?

Вопрос №18828220 из г. Краснодар
опубликован 23.10.2021, 19:21

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, получившего травму на производстве, вследствие травмы стал инвалидом 2 группы. Сейчас работодатель поставил меня перед выбором, увольнение на пенсию + 1 оклад, (хотя я не достиг пенсионного возраста), либо увольнение по собственному желанию +4 оклада. Больше вариантов мне не предоставляют. На сколько правомерны действия работодателя? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чотчаева Малика Абубакировна

Адвокат Черкесск, стаж 11 лет

4.8 2582 отзывa

Здравствуйте, Юлия!

Если выполняемая Вам работа противопоказана то работодатель обязан предложить подходящие Вам вакансии, если таковых нет то только в этом случае он Вас имеет право уволить.

При этом он должен Вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, количество дней в Вашем случае 30 и компенсационное пособие в размере двухнедельного заработка.

23.10.2021, 19:29

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Исходя из содержания вашего вопроса подобные действия работодателя являются неправомерными Вм нужно пожаловаться в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ.

23.10.2021, 19:26

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Шерин Вячеслав Владимирович

Юрист из города Барнаул

4.8 729 отзывов

Его действия не правомерны, он может вас уволить только по медицинским показаниям.

23.10.2021, 19:49

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25012 отзывов

Здравствуйте.

Что-то непонятное предлагает Вам работодатель. Какую он предлагает сделать запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?

Исходя из представленной Вами информации подходит только увольнение по собственному желанию или по состоянию здоровья. Но в последнем случае Вам должны предложить еще другую имеющуюся работу. А по состоянию здоровья увольнение или перевод возможны только в случае, если у Вас к такой работе имеются противопоказания.

Получается, что действия работодателя неправомерны.

С уважением.

23.10.2021, 20:22

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста