Должны ли сиделки в интернате мыть полы, если это не в профстандарте?

Вопрос о том, обязана ли сиделка мыть полы в комнатах проживающих, если это не предусмотрено профессиональным стандартом, требует разъяснения.

Профессиональный стандарт (профстандарт) — это документ, описывающий требования к квалификации и трудовым функциям по должности. Однако он не является обязательным для установления конкретных обязанностей работника. Трудовые обязанности определяются прежде всего:

- трудовым договором;

- должностной инструкцией;

- локальными нормативными актами работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка);

- приказами и распоряжениями руководителя.

Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции прямо не указана обязанность мыть полы, то принуждение к этому может быть неправомерным. Однако работодатель вправе изменить трудовую функцию только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Если же мытьё полов входит в общие обязанности по уходу за проживающими (например, поддержание чистоты в комнатах), и это предусмотрено локальными актами, то отказ может быть расценён как неисполнение трудовых обязанностей.

Рекомендуем:

1. Проверить свой трудовой договор и должностную инструкцию на наличие пункта об уборке.

2. Ознакомиться с локальными нормативными актами учреждения (например, положением о должности помощника по уходу).

3. Если обязанность не предусмотрена, письменно обратиться к работодателю за разъяснением.

4. В случае конфликта — обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Краткое резюме: Если мытьё полов не предусмотрено вашими документами, вы не обязаны это делать, но работодатель может изменить обязанности с вашего согласия. В любом случае, действуйте в рамках закона.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.