Какой вид премии не входит в МРОТ?

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это гарантированный минимум заработной платы работника, отработавшего полную месячную норму рабочего времени. В МРОТ включаются все выплаты, которые входят в систему оплаты труда, установленную локальными нормативными актами или коллективным договором.

Какие премии входят в МРОТ?

- Премии, предусмотренные системой оплаты труда (например, ежемесячные премии за выполнение плана, за качество работы, за выслугу лет и т.п.). Они учитываются при сравнении зарплаты с МРОТ.

Какие премии не включаются в МРОТ?

- Разовые премии (к празднику, юбилею, по итогам года), если они не являются частью системы оплаты труда.

- Материальная помощь.

- Иные выплаты социального характера, не связанные с результатами труда.

Важное разъяснение: Конституционный Суд РФ в постановлении № 17-П от 07.12.2017 указал, что МРОТ должен выплачиваться без учёта стимулирующих выплат, если они выплачиваются сверх минимальной гарантии. Однако на практике это означает, что если премия является обязательной и регулярной, её можно включать в состав МРОТ. Если премия необязательная или разовая, она не должна учитываться при проверке, что зарплата не ниже МРОТ.

Резюме: Не входят в МРОТ премии, которые не являются частью системы оплаты труда: разовые, социальные, не связанные с производственными результатами. Все обязательные и регулярные премии (ежемесячные, квартальные за выполнение показателей) могут включаться в состав МРОТ.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.