Перевод на схему оклад минимальный+премия - возможности и правильная реализация
опубликован 13.12.2016, 08:35
Возможно, но это является ищменение м условий договора, поэтому уведомить нужно за два месяца. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте. В данном случае идет речь об изменении условий трудового договора. Вам необходимо уведомить всех сотрудников о предстоящем изменении условий оплаты труда за 2 месяца. Каждому Трудовому договору делается дополнительное соглашение в части изменения оплаты труда.
---Здравствуйте, не факт что у вас это получится сделать. Без согласия работников, никто не вправе изменить условия трудового договора. Удачи Вам и всего хорошего.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Можно ли просто подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и дать его работнику на подпись?
Работодатель отказался продлевать трудовой договор и не выплатил премию за три месяца - что делать и законно ли это?
Вопросы по оплате пенсионных взносов и сохранности оклада при сокращении в новом трудовом договоре
Ответьте мне, пожалуйста, какой нам приказ об изменении окладов надо сделать и вообще возможно ли такое?
Организация предлагает изменить трудовой договор - уменьшение оклада и увеличение премии. Соответствует ли это законодательству?
Законность трудового договора при минимальном окладе - когда нужно обратиться и что делать
Отказано в выплате премии при увольнении - как вернуть ее и что делать?
Сокращение зарплаты и отказ от выплаты премии - является ли это законным?
Т.е. получается, что наша зарплата уменьшится на 20% (т.к. любая провинность будет стоить 20%).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут