Последствия по заработной плате.

Question

Какие последствия будут Директору, который является единственном учредителем, если в предприятии ведется деятельность, но физически не получается выплачивать зарплату минимальную, так как предприятие новое и прибыли почти нет. Какая предусмотрена ответственность? И что можно сделать в данном случае.

Недилько Вера Владимировна · Accepted Answer

Ольга Николаевна!

Ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность.

Руководителю - предупреждение или административный штраф на в размере от 1 000 до 5 000 рублей; организации – штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Материальная ответственность предусмотрена ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Их размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

В данном случае нужно изыскать источник финансирования (кредит, займ, найти инвестора).

Алекс И.И. · Answer

## Последствия для директора-учредителя при невыплате зарплаты ### 1. Административная ответственность За задержку или невыплату зарплаты предусмотрен штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: - на должностных лиц (директора) — от 10 000 до 20 000 руб.; - на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 руб. При повторном нарушении — дисквалификация на срок от 1 до 3 лет. ### 2. Уголовная ответственность Если невыплата зарплаты длится более 2 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ): - частичная (менее половины) — штраф до 120 000 руб. или лишение свободы до 1 года; - полная (свыше 2 месяцев) — штраф от 100 000 до 500 000 руб. или лишение свободы до 3 лет с лишением права занимать должности. ### 3. Гражданско-правовая ответственность Работники могут взыскать: - задолженность по зарплате; - компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки); - моральный вред. ### 4. Ответственность как учредителя Если из-за невыплаты зарплаты компания доведена до банкротства, директор-учредитель может быть привлечён к субсидиарной ответственности по долгам (ст. 61.11 Закона о банкротстве). ## Что можно сделать? 1. **Сократить зарплату** до минимального размера оплаты труда (МРОТ) с согласия работников (через уведомление за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ). 2. **Перевести на неполный рабочий день** (также с согласия). 3. **Оформить простой** по вине работодателя (оплата не менее 2/3 средней зарплаты, ст. 157 ТК РФ). 4. **Договориться с работниками** о добровольной отсрочке выплаты (в письменной форме). 5. **Привлечь заёмные средства** (кредит, помощь учредителя). 6. **Временно приостановить деятельность** (если нет заказов). Важно: даже при отсутствии прибыли работодатель обязан выплачивать зарплату не ниже МРОТ. Задержка более 15 дней даёт работникам право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ). **Резюме:** Основной риск — административные штрафы и уголовная ответственность. Рекомендуется легально уменьшить зарплату или использовать простой, а также искать способы финансирования. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Ломакина Виктория Владимировна · Answer

За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ работодателя оштрафуют по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Мельник Иван Владимирович · Answer

Надо начислять, будут проверки все равно насчитают

Воробьёв Станислав Борисович · Answer

Не любой работодатель, на которого работают другие люди, подпадает под требования МРОТ. Это государственное установление гарантирует минимальный лимит наемным работникам только при вступлении в трудовые отношения. При гражданско-правовых, при которых заключается другая форма договора, в частности, договор подряда, возмездного оказания услуг, соблюдать это требование не обязательно. В таких отношениях оплату согласовывают по договоренности, она может оказаться и ниже установленного державой минимума.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Ответственность по ст 5.27 КоАП РФ.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Директора ждут административные штрафы и возможные проверки контролирующих органов, важно своевременно сообщать сотрудникам и искать способы стабилизации финансового положения предприятия.

Последствия по заработной плате.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

В феврале встала на учет по беременности, о чем сообщила работодателю.

Нарушение прав при увольнении по собственному желанию

Решение суда вступило в силу 05 июля 2014 г.У меня несколько вопросов как у поручителя: 1)

Метод расчета алиментов - по заработной плате алиментщика или среднемесячной заработной плате региона?

Обязан ли работодатель выплатить разницу в заработной плате

Как правильно начисляются алименты - по средней заработной плате по России или по средней заработной плате региона?

Возможность взыскания разницы в заработной плате через суд, основываясь на справке о средней заработной плате в регионе

Сын отказывается от ежемесячного пособия из-за отсутствия записи о заработной плате в трудовой книжке и отсутствия

Как получить сведения о заработной плате за период работы в СМП-673 и информацию о средней заработной плате в Министерстве

Порядок действий при переводе на другую работу и возникновении задолженности по заработной плате\n\nАлгоритм действий

Как получить справку о средней заработной плате в период с 1984 по 1987 годы

Оформление документов для биржи труда - что нужно знать о справке о заработной плате?\n3.

Возникла необходимость предоставить документы о расчетах заработной платы и выписки, где имеется подтверждение, что сотру

Позже Арбитражный суд отказал конкурсному управляющему в признании этого приказа недействительным.

Права на надбавки к заработной плате - как разобраться и запуталась ли я?\nВопросы о надбавках и отпуске по ТК

Открытие уголовного дела по представлению фальсифицированной справки о заработной плате и взысканию недополученной

Имеет ли право организация вычитать из заработной платы 10% заработной платы каждый месяц у сотрудников в связи с кризисом?

Невыделенная премия помешала признанию заработной платы в справке о заработной плате за 5 лет для начисления пенсии

Необходимость разъяснения алгоритмов расчета заработной платы - роль бухгалтера по заработной плате

Какой процент от официальной заработной платы (начисление заработной платы 3000 гр.) гражданского муж я буду получать на ребенка.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59