Обязанности уборщицы по уборке общих туалетов

Ситуация, когда работодатель поручает сотруднику выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией, регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами.

Если уборка общих туалетов не входит в ваши должностные обязанности (закрепленные в трудовом договоре или должностной инструкции), то вы имеете право отказаться от выполнения этой работы. Однако на практике важно учитывать, что:

- Изменение трудовой функции (поручение иной работы) допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

- Временное выполнение дополнительной работы за другого сотрудника возможно с оплатой и согласием (ст. 60.2 ТК РФ).

- Если работодатель настаивает, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или суд.

Рекомендуется:

1. Проверить свой трудовой договор и должностную инструкцию на предмет перечня обязанностей.

2. Зафиксировать факт поручения работы (например, письменное распоряжение или свидетели).

3. Письменно заявить о несогласии, если обязанности не предусмотрены.

4. В случае принуждения – обратиться в трудовую инспекцию.

Краткое резюме: вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, без вашего согласия. Отказ не должен влечь дисциплинарное взыскание, если ваши действия законны.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.