Заставляют подписывать скан о сокращении ставки на 25%, если не подпишу, что мне будет.

Ситуация, когда работодатель принуждает подписать соглашение о сокращении ставки на 25%, является изменением условий трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Если вы не согласны, работодатель не может в одностороннем порядке снизить зарплату.

Однако ст. 74 ТК РФ предусматривает возможность изменения условий договора по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае работодатель обязан уведомить вас письменно за 2 месяца. Если вы отказываетесь продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую вашей квалификации, либо нижестоящую/нижеоплачиваемую. При отсутствии таких вакансий или вашем отказе трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Важно: принуждение к подписанию документа (скан) незаконно. Если вы не подпишете, работодатель может попытаться уволить вас по данному основанию, но только при соблюдении всей процедуры. Рекомендуется:

1. Не подписывать соглашение под давлением.

2. Зафиксировать факт давления (аудио/видео, свидетели).

3. Потребовать письменное уведомление об изменении условий труда.

4. В случае неправомерных действий обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Краткое резюме: отказ от подписания может привести к предложению других вакансий или увольнению, но только при соблюдении законной процедуры. Принуждение незаконно. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.