Можно сформулировать заголовок следующим образом - Перевод на декретное место - возможность заключения срочного трудового договора и гарантии по возвращению в исходное отделение

В таких случаях следует к каждому документу подписываемо вами следует относиться предельно осторожно.

Так как трудовое зконодательство четко не регламентирует подобные ситуации.

Думаю, что вам не следует подписывать какой-нибудь новый трудовой договор.

Поскольку это ТД должен быть срочным, ну а по окончанию СТД трудовые отношения с вами могут быть прекращены даже без выплаты выходного пособия.

То есть есть риск оказаться на улице после выхода основной сотрудницы.

Вот, что указано об этом в Трудовом кодексе:

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Поэтому рекомендую только согласиться на подписание приказа работодателя, которым вас назначают на время отсутствия работницы исполнять её обязанности, и соглашения, в котором гарантируется ваше возвращение на прежнее рабочее место.

А свой трудовой договор хранить как зеницу ока и не передавать его работодателю ни под каким предлогом.