Пособие по беременности и родам

Question

Здравствуйте!
 У меня две работы, на одной работе я ушла совсем в декрет в 30 недель ровно, получила выплату и там сейчас не выхожу. На второй работе я продолжаю работать, сейчас 35 недель, с 36 недели я планирую уйти, мне говорили что я могу получить выплату и на этой работе тоже, по беременности и родам, просто будет меньше, потому что я получала зарплату. Но я не понимаю что мне надо для этого делать, оказалось что надо было писать какое-то заявление, о котором мне не говорили. Работодатель ничего не передавал, я просто работала как обычно. Как быть, как получить остаток пособия?

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Добрый вечер!

Да, Вы действительно можете получить два пособия по беременности и родам, если официально работаете у двух работодателей и за Вас уплачивались взносы в ФСС (соцфонд).

Чтобы получить выплату на второй работе:

1. Возьмите в женской консультации больничный лист по беременности и родам(он один, но можно попросить дубликат или электронный номер).

2. Напишите заявление о назначении пособия на втором месте работы и приложите больничный.

3. Работодатель передаст сведения в Соцфонд, и пособие будет перечислено на ваш счёт.

Если Вы уже в декрете и не подавали заявление - сделайте это сейчас, пока не прошло 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Правовые основания:

- ст. 13, 255 Трудового кодекса РФ;

- ст. 10, 11, 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

- п. 5 Порядка назначения и выплаты пособий (Приказ Минтруда № 925н от 23.12.2020).

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вы работаете по двум местам работы. На первом месте вы уже оформили отпуск по беременности и родам (декрет) в 30 недель и получаете пособие. На втором месте вы продолжали работать до 35 недель и планируете уйти в декрет с 36 недели. Вы хотите получить пособие по беременности и родам и со второго места работы, но не знали, что нужно подавать заявление и предоставлять больничный лист. ### Что говорит закон? Согласно ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если женщина на момент наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам) занята у нескольких работодателей, она имеет право на получение пособия от каждого работодателя, но только при условии, что в расчетном периоде (два предыдущих года) она работала у них же. Если вы работаете по совместительству и в расчетном периоде также работали у этого работодателя, пособие выплачивается каждым работодателем отдельно. ### Что нужно сделать? 1. **Получить листок нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам.** Если вы еще не получили его, обратитесь в женскую консультацию по месту жительства. Врач выдаст электронный или бумажный больничный. Уточните, что вам нужен больничный для предъявления по каждому месту работы – обычно выдается один документ, но вы можете снять копии или запросить дубликат. 2. **Написать заявление на отпуск по беременности и родам** на имя работодателя по второму месту работы. Заявление пишется в произвольной форме с указанием дат начала и окончания отпуска (с 36 недели на 140 дней, если беременность одноплодная и роды без осложнений). Приложите копию больничного листа. 3. **Передать документы работодателю.** Если работодатель отказывается принимать, напомните ему о его обязанности (ст. 255 ТК РФ). Если не принимает – направьте заказным письмом с уведомлением. 4. **Расчет пособия.** Пособие рассчитывается из среднего заработка за два года, предшествующих году наступления отпуска. Так как на втором месте работы вы продолжали получать зарплату до 35 недель, пособие будет рассчитано с учетом вашего заработка, но пропорционально – за период отпуска. Сумма может быть меньше, чем по основному месту, если там зарплата была выше. ### Сроки и риски Заявление на пособие можно подать в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Но лучше подать сейчас, до ухода в декрет. Если работодатель не передал данные в ФСС, это не ваша проблема – вы обязаны только предоставить документы. Если работодатель уклоняется, обращайтесь в Госинспекцию труда или в ФСС. ### Резюме Вам необходимо немедленно: - Взять больничный лист в женской консультации (если еще не взяли). - Написать заявление на отпуск по беременности и родам на втором месте работы. - Подать документы работодателю (лично или почтой). - После этого работодатель обязан назначить пособие и выплатить его (через ФСС или напрямую). Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 
Женщина не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. Желаемую дату начала отпуска она указывает в заявлении. Если к началу отпуска по беременности работница находится в ежегодном отпуске, его неиспользованные дни надо перенести. 
После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени (Письма Минтруда от 20.09.2016 N 14-2/В-899, Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1).

Цехер Григорий Яковлевич · Answer

Пособие по беременности и родам: размер и порядок выплаты

Пособие полностью платит СФР на основании электронного больничного по беременности и родам, сформированного медорганизацией. Вы получите от фонда сообщение о больничном и запрос на предоставление сведений. Направить их надо в течение 3 рабочих дней. Фонд перечислит пособие не позднее 10 рабочих дней со дня получения сведений.

Для расчета пособия количество дней отпуска по беременности умножают на средний дневной заработок работницы (ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Расчет среднего дневного заработка - выплаты за 2 предыдущих календарных года делят на количество дней в них. Исключают дни болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а в расчет берут только выплаты, которые облагались взносами. Если в расчетном периоде работница была в декрете, эти годы можно заменить (ч. 2, 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л).

Максимальный размер пособия за 140 дней декрета, начавшегося в 2025 г., - 794 355,80 руб.

Минимальное пособие считают из МРОТ - 103 285,00 руб. за 140 дней декрета, начавшегося в 2025 г. Но пособие будет меньше при неполном рабочем дне или стаже меньше 6 месяцев. В местности с районным коэффициентом минимальный заработок считают из МРОТ, увеличенного на коэффициент.

Пособие не облагается НДФЛ (ст. 217 НК РФ).

Ярош Андрей Александрович · Answer

Пособие по беременности и родам можно получить сразу от нескольких работодателей, а по уходу за ребенком — нет.
Законодательство четко гарантирует право женщин, работающих по совместительству, на получение пособия по беременности и родам (БиР) от каждого работодателя при условии официального трудоустройства и уплаты взносов, — Ключевой фактор — наличие отдельных заверенных копий больничного листа и подача отдельных заявлений каждому работодателю
В большинстве случаев больничный по беременности и родам начинается в 30 недель, но в Вашем случае необходимо представить больничный с 36 недели.
Определите, у какого работодателя выгоднее получать это пособие (где выше зарплата). Соберите справки о зарплате со всех мест работы за два года и сдайте их выбранному работодателю для расчета.
Пособие по БиР назначается в течение десяти календарных дней со дня подачи документов и выплачивается в ближайший после назначения день выдачи зарплаты.
При возникновении спорных ситуаций с работодателем или СФР незамедлительно обращайтесь за юридической помощью для защиты ваших прав.

Пособие по беременности и родам

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 ((с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы

Оплата пособий в декрете с двойняшками - пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Можно ли получать различные выплаты по беременности, родам и пособие на ребенка, не по месту работы, а в СОБЕСе?

Пособие по беременности, родам и уходу за ребенком при отсутствии трудоустройства - кто имеет право и где его получать?

Как получить пособие по беременности

Правда ли то, что можно вернуть 13% от полученного пособия по беременности и родам? Пособие было выплачено работодателем в 2012 г.

Как выбрать наиболее выгодный вариант отпуска перед декретом - с сохранением заработной платы или обычный отпуск?

Сумма пособий по беременности, родам и уходу за ребенком для матери-одиночки без трудоустройства

Взимается ли подоходный налог с пособий по беременности, родам и уходу за ребенком?

ФСС отказывает в выплате пособия по беременности родам из-за банкротства работодателя

В каком объеме возмещает государство работодателю затраты по выплате пособия по беременности, родам и уходу за ребенком?

Права учредителя и генерального директора на пособия по беременности

Через 2 месяца ухожу в декрет. Какие пособия по беременности, родам и первый год жизни ребенка положены? (за 50000)

Возможность получения пособий по беременности

Расчет единовременного пособия по беременности, родам и уходу за ребенком - за какой период?

Права разведенной матери - пособия по беременности, родам и уходу за ребенком

Я самозанятая. Положены ли мне выплаты по беременности и родам, пособие на ребенка после родов?

Получит ли женщина, уволенная по собственному желанию во время беременности, пособие по беременности и родам?

Что делать, если работодатель ликвидируется во время беременности - пособие по беременности и родам и страховые выплаты

Чем отличается больничный по беременности и родам от пособия по беременности и родам.

С 04.05.16 нахожусь в отпуске по беременности и родам, пособие до сих пор не получила, как подать иск в суд на работодателя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59