Снижение оклада учителя из-за перевода на предмет с меньшим коэффициентом

Ваша ситуация требует анализа с точки зрения трудового законодательства. Если перевод с информатики на технологию был оформлен как изменение трудовой функции, то по статье 72 ТК РФ такое изменение допускается только с письменного согласия работника. Если вы не давали согласия на перевод и снижение оклада, это может быть незаконным.

Кроме того, снижение оклада до уровня ниже минимального (90 тыс. руб.) может свидетельствовать о нарушении системы оплаты труда, установленной в школе. Рекомендуется запросить письменное разъяснение порядка расчёта заработной платы и локальные акты, регулирующие оплату.

Если вам предлагают уволиться по собственному желанию под давлением, это может быть признаком принуждения к увольнению, что запрещено (ст. 81 ТК РФ). Вы имеете право отказаться от увольнения.

Что делать:

1. Не подписывайте заявление об увольнении.

2. Письменно (через заявление в двух экземплярах) попросите работодателя предоставить обоснование изменения условий труда и расчёта зарплаты.

3. Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на возможное нарушение ваших прав.

4. В случае отказа в восстановлении прежних условий — в суд.

Резюме: действия работодателя могут быть незаконными. Требуйте письменных разъяснений и фиксируйте все нарушения. При необходимости — обращайтесь в ГИТ или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.