Вопросы о судьбе супруги - возможность уведомления о сокращении и перевода на должность с меньшим окладом в связи со слиянием компании
опубликован 24.07.2014, 14:11
Работаю с супругой в одной компании. По неподтвержденной информации могут пойти сокращения должностей. Вплоть до того что таких должностей вообще не будет. Идет слияние с другой организацией. Отсюда вопрос: Могут ли супруге выдать Уведомление о сокращении? Могут ли перевести на должность с меньшим окладом (к примеру в филиал компании, где зарплата меньше)?
Сейчас супруга на 5-м месяце беременности. В декрет приблизительно в конце сентября.
Доброго времени! Нет, ст. 261 ТК РФ содержит запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Права беременной работницы
Вопросы правомерности действий при реорганизации организации - сокращение должности и отказ в выплате выходного пособия
Возможно ли отказаться от предложения о переводе в другой филиал после сокращения должности?
Может ли беременной сотруднице быть сокращена должность и низший оклад в компании?
Правомерность действий при сокращении в МВД и возможность компенсационных выплат по ТК
Слияние банков - Ненужным сотрудникам предлагают 1,5 оклада и увольнение или перевод в другой город
Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?
Можно ли пойти на сокращение раньше указанной даты с сохранением выплат?
Грядет сокращение государственных гражданских служащих - правомерно ли без соглашения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут