У меня 36 часов в основной школе и 0.5 в вечерней по совместительству.

Ваша ситуация требует детального анализа с учетом трудового законодательства и отраслевых норм для педагогов. Вот основные аспекты:

Нормы рабочего времени педагогов:

За ставку учителя обязаны отработать 18 часов в неделю (п. 2.8.1 Приказа Минобрнауки №1601 от 22.12.2014).

36 часов в основной школе — это 2 ставки (18 × 2). Такая нагрузка допустима с согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).

Совместительство: Внешнее совместительство (вечерняя школа) для педагогов ограничено половиной месячной нормы основной работы (ст. 282, 284 ТК РФ). При основной нагрузке 36 часов (2 ставки) допустимое совместительство: 9 часов в неделю (половина от 18 часов). 0,5 ставки в вечерней школе = 9 часов (0,5 × 18), что вписывается в лимит. Почему директор требует сокращения? Возможно, ссылается на региональный приказ, но федеральное законодательство имеет приоритет. Проверьте документы: запросите у директора номер и текст приказа Минобразования РТ. Убедитесь, что он не противоречит ТК РФ и федеральным нормам. Ваши действия: Письменно запросите у работодателя обоснование требований (ссылки на конкретные статьи закона или приказы). Обратитесь в профсоюз или Роструд для консультации. Если нагрузка оформлена как совмещение, а не совместительство, правила могут отличаться (ст. 60.2 ТК РФ). Угроза увольнения: Принуждение к увольнению по инициативе работника незаконно (ст. 80 ТК РФ). Вы вправе отказаться и требовать соблюдения трудовых прав. Резюме: Требования директора вызывают сомнения. Федеральные нормы допускают вашу текущую нагрузку, если совместительство оформлено правильно. Настаивайте на письменном обосновании и консультируйтесь с со мной.