Обязательность прививки от гриппа для работника торгового зала

Здравствуйте!

Вы имеете полное право отказаться от прививки против гриппа, и отстранить вас от работы за этот отказ незаконно.

Вы правильно нашли два ключевых документа, которые, на первый взгляд, противоречат друг другу:

· Постановление Правительства РФ № 825 от 15.07.1999 – это основной документ, который устанавливает перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Работники торговли в этот перечень НЕ ВХОДЯТ.

· Приказ Минздрава России № 1122н от 06.12.2021 – это документ, который утверждает "Национальный календарь профилактических прививок". В нем есть раздел, указывающий на контингенты, подлежащие обязательной вакцинации против гриппа. В этом приказе работники торговли действительно упоминаются.

Разрешение противоречия: Юридическая сила у Постановления Правительства РФ выше, чем у Приказа Минздрава. Более того, Приказ Минздрава не может расширять перечень, установленный Постановлением Правительства. Он лишь детализирует порядок проведения прививок для тех контингентов, которые уже утверждены на высшем уровне.

Обязательной для вас прививка от гриппа является только в одном случае: если ваша конкретная должность прямо упомянута в Постановлении № 825. Работники торгового зала универмага там не значатся.

Обязательная вакцинация касается в первую очередь тех, чья работа связана с:

· Высоким риском заражения (медики, лаборанты).

· Работой с продуктами питания и водой в определенных условиях (например, работники пищеблоков, коммунального хозяйства).

· Обслуживанием населения в сфере бытового обслуживания (банщики, парикмахеры).

· Работой с сельскохозяйственными животными в неблагополучных регионах.

Продавец-кассир или мерчендайзер в торговом зале, даже если там продаются и продукты, к этим категориям не относится.

Вы имеете полное право написать письменный отказ от прививки. Это право гарантировано вам Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" (ст. 20), где сказано, что любое медицинское вмешательство, включая вакцинацию, требует добровольного информированного согласия гражданина.

Незаконность отстранения: Статья 76 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю отстранить работника от работы только в строго определенных случаях. Отстранение за отказ от прививки, которая не является для него обязательной по закону, не предусмотрено. Такое отстранение будет незаконным.

Напишите заявление на имя работодателя об отказе от профилактической прививки против гриппа. Укажите, что ваша должность не содержится в Постановлении Правительства РФ № 825, а потому прививка не является для вас обязательной. Сослаться можно на ст. 20 ФЗ "Об основах охраны здоровья..." и ст. 5 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (право на отказ).

Подайте заявление в двух экземплярах, на одном из них попросите поставить отметку о принятии. Это будет вашим доказательством.

Если работодатель, несмотря на это, издает приказ об отстранении, требуйте его в письменной форме. Этот приказ можно будет обжаловать в Государственной инспекции труда или в суде.

Насчет "медотвода".

В вашем случае искать пути получения медицинского отвода не нужно. Вы отказываетесь не по медицинским, а по юридическим основаниям. Вы не обязаны доказывать, что у вас есть противопоказания. Бремя доказывания обязательности прививки лежит на работодателе, а он не сможет этого сделать, так как ваша должность отсутствует в обязательном перечне.

На основании анализа законодательства, вы можете на законных основаниях отказаться от прививки от гриппа. Требования работодателя в вашем случае неправомерны. Отстранить вас за отказ не имеют права. Смело пишите письменный отказ, ссылаясь на отсутствие вашей должности в Постановлении № 825