Работодатель просит заменить декретницу, но доплачивать мне за её работу не хочет

Вопрос №24779828 из г. Москва
опубликован 14.10.2025, 04:38

Question

Здравствуете! На работе попросили заменить коллегу, которая скоро уходит в декрет. Никаких кадровых изменений и доплат мне не предложили. Работаем с декретницей в одном подразделении, обязанности практически одинаковые. Только я - просто менеджер, дистанционный. Она - старший менеджер, офисник. Правомерно ли просто на словах просить меня заменять её, пока она в декрете? Я буду совмещать свою работу и её. Как грамотно использовать эти статьи, чтобы не портить отношения с работодателем? Ч. 2 ст. 151 ТК РФ и ст. 60.2 ТК РФ. Компания стабильная, крупная, не серая, работу хочется сохранить.

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Доброе утро!

Дело в том, что работодатель не имеет права просто устно поручать Вам дополнительную работу за другого сотрудника без оформления документов и согласия.

Если Вы заменяете коллегу, это считается совмещением должностей или временным исполнением обязанностей - оба вариант должны оформляться допсоглашением к трудовому договору с указанием срока, объёма и доплаты.

Вы можете вежливо предложить оформить это официально, сославшись на нормы закона: это защита и для Вас, и для работодателя (чтобы не было претензий со стороны инспекции).

Правовые основания:

- ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса РФ.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте! Ситуация, когда работодатель устно просит выполнять обязанности уходящей в декрет коллеги без дополнительной оплаты и оформления, неправомерна. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, поручение дополнительной работы по другой или такой же должности (совмещение) возможно только с письменного согласия работника. При этом ст. 151 ТК РФ гарантирует доплату за совмещение, размер которой определяется по соглашению сторон. Устная договорённость не создаёт юридических обязательств: вы вправе отказаться от выполнения чужой работы, а работодатель не вправе требовать её без оформления. Рекомендую: 1. Спокойно объяснить руководителю, что для легального совмещения нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут указаны сроки, объём работы и размер доплаты. 2. Предложить свой вариант расчёта доплаты (например, пропорционально окладу старшего менеджера). 3. Если работодатель настаивает на устной договорённости, подчеркните, что без письменного оформления вы не сможете выполнять дополнительные функции из-за риска нарушения закона и ваших прав. 4. В случае отказа — вы имеете право не выполнять чужую работу, и это не будет дисциплинарным проступком, так как не оформлено. Резюме: Ваши права защищены ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Поручение работы без доплаты и письменного согласия незаконно. Чтобы сохранить отношения, инициируйте официальное оформление совмещения. Если работодатель откажется — обращайтесь в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Совмещение оформляется приказом.

Емельяненко Надежда Юрьевна · Answer

Здравствуйте!
Работодатель должен издать приказ на совмещение.

Шмидт Александр Александрович · Answer

мСовмещение оформляется приказом

Логак Борис Моисеевич · Answer

Конечно не праавомерно

Работодатель просит заменить декретницу, но доплачивать мне за её работу не хочет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Имеет ли право работодатель понизить зарплату и заменить декретницу другим сотрудником?

Можно ли заменить декретницу более низким сотрудником и сохранить функционал?

Могу ли я получить декретные, если заменила декретницу на работе?

Смена ролей - как я заменила декретницу и сама ушла в декрет, а теперь хочу вернуться на работу

Как поступить, если декретница просит досрочный выход на работу, а временный сотрудник отправился в больничный с 07 февраля?

Нарушение прав декретницы - работодатель посадил на мое место жену руководителя и требует написать заявление на перевод

У меня такой вопрос Обязан ли работодатель доплачивать за работу в ночную смену, при сдельно-премиальной оплате труда

Работаю инструктором по ФК в ДОУ. Меня интересует, должен ли доплачивать работодатель за индивидуальную работу с детьми ОВЗ?

Работа в ДШИ - Должен ли работодатель доплачивать, если нагрузка меньше полной ставки?

Работа за двоих - Должен ли работодатель доплачивать увеличенную нагрузку на сотрудника во время ковидного кризиса?

Обязан ли работодатель доплачивать сотрудникам за дополнительное время на дорогу до работы?

Нарушение прав работника - Обязан ли работодатель доплачивать за педагогический стаж гражданки России

Должен ли работодатель доплачивать материально ответственному лицу в медицинском центре с графиком работы 2 через 2?

Должен ли работодатель доплачивать к зарплате если имеется диплом о высшем образовании, но работа по другой специальности?

Обязан ли работодатель доплачивать до МРОТ, если кризис на предприятии, не обеспечены работой рабочие (заработная плата сдельная)

Меня зовут надежда обязан ли работодатель доплачивать зарплату до 12000 если моя зарплата всего 3000

Обязан ли работодатель доплачивать зарплату до МРОТ, если я работаю на 0,25% ставки?

Я работаю на предприятии где очень шумно. Должен ли работодатель доплачивать компенсацию к зарплате. Спасибо.

У меня зарплата бывает и 3000 и 4000 должен ли работодатель доплачивать до прожиточного минимума.

Должен ли работодатель доплачивать до МРОТ педагогу за отработанные часы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59