Скажите пожалуйста правомерны ли действия по новому расчёту заработной платы, ведь вместо того чтобы повыситься она понизилась?

Ситуация, описанная вами, содержит несколько нарушений трудового законодательства РФ.

1. Индексация заработной платы. Согласно ст. 134 ТК РФ, работодатель обязан проводить индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен. Отсутствие индексации в течение 2 лет является нарушением. Вы вправе требовать перерасчета.

2. Задержка заработной платы. Задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней (а у вас задержка на неделю) является нарушением ст. 136 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).

3. Доведение оклада до МРОТ с включением доплат. Сама по себе обязанность довести зарплату до МРОТ законна, но способ, которым это сделано, скорее всего, неправомерен. Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму, не может быть ниже МРОТ. Однако в МРОТ не должны включаться доплаты за особые условия труда, совмещение профессий, классное руководство, внеурочную деятельность и т.д. Такие выплаты являются стимулирующими или компенсационными и должны начисляться сверх МРОТ. Если после включения этих доплат в МРОТ ваша фактическая зарплата уменьшилась, это прямое нарушение ваших прав.

Рекомендации:

- Письменно обратитесь к работодателю с требованием предоставить расчётные листы за все месяцы и разъяснить порядок начисления.

- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по Республике Хакасия.

- В случае неудовлетворительного ответа обратитесь в прокуратуру или суд.

Резюме: Действия работодателя по неиндексации зарплаты, задержкам и неправомерному включению доплат в МРОТ с понижением зарплаты незаконны. Вы имеете право на перерасчёт и компенсацию.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.