Привлечение сотрудника

Question

Здравствуйте, подскажите по такому вопросу. Я сотрудник таможенных органов, служба идет у нас по графику сутки через трое. Я ухожу в отпуск (или беру больничный), он заканчивается 24 мая, а смена выпадает на 27 мая. Могут ли меня вызвать на работу 25 или 26 мая в день, а потом я за ступаю в свою смену сутки 27. Начальник ссылается на внутренний приказ ЦБТ № 203, где сказано: Сотрудники, исполняющие должностные обязанности по графику дежурства, могут привлекаться к дежурству начиная со следующего дня после окончания отпуска (болезни). Правовой отдел говорит вас не имеют право привлекать. Начальник утверждает, что установленная продолжительность рабочего времени не должна превышать 120 часов в год на сотрудника. Он мотивирует, что у сотрудника по табелю выходит меньше часов, поэтому его могут привлекать.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Accepted Answer

Сергей, для ответа необходимо см. приказ ЦБТ № 203

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы — сотрудник таможенных органов, работаете по графику сутки через трое. Отпуск (или больничный) заканчивается 24 мая, смена выпадает на 27 мая. Начальник требует выйти на работу 25 или 26 мая, ссылаясь на внутренний приказ ЦБТ № 203, который позволяет привлекать к дежурству со следующего дня после окончания отпуска. Правовой отдел считает это неправомерным. Начальник также аргументирует тем, что установленная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год, и у вас по табелю часов меньше, поэтому вас могут привлечь. **Анализ ситуации** 1. **Правовая природа требования**. Работа в дни, не предусмотренные графиком (25 и 26 мая), является сверхурочной, если на эти дни не приходятся ваши смены. Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных законом (например, для предотвращения катастрофы). В вашем случае вряд ли есть чрезвычайная ситуация. 2. **Лимит 120 часов**. Действительно, сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год на одного работника (ст. 99 ТК РФ). Если у вас в табеле меньше часов, начальник может формально привлечь вас, но только при условии вашего согласия и соблюдения других норм. 3. **Внутренний приказ ЦБТ № 203**. Ведомственные приказы не могут противоречить Трудовому кодексу. Если приказ позволяет привлекать к работе без согласия работника в нерабочее время, он может быть оспорен. Правовой отдел прав, что вас не имеют права принуждать. 4. **Отдых после отпуска**. После окончания отпуска работник должен выйти на работу по графику. Дни между окончанием отпуска и сменой (25-26 мая) являются вашими выходными по графику. Привлечение к работе в эти дни — нарушение права на отдых. **Рекомендации** - Откажитесь от выхода в письменной форме, сославшись на отсутствие согласия и на то, что приказ противоречит ТК РФ. - Если начальник настаивает, зафиксируйте его требование (письменно, аудиозапись). - Обратитесь в профсоюз (если есть) или в государственную инспекцию труда. - В случае принуждения и неоплаты сверхурочных вы вправе обжаловать действия начальника в суде. **Резюме**: начальник не имеет права заставить вас работать 25-26 мая без вашего согласия, даже если у вас не выбраны 120 часов сверхурочных. Внутренний приказ не должен нарушать трудовое законодательство. Рекомендуем не соглашаться на привлечение и при необходимости защищать свои права. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Працко Виталий Александрович · Answer

для ответа необходимо см. приказ ЦБТ № 203

Привлечение сотрудника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Долгопрудный

Похожие вопросы

Риски нелегального привлечения иностранной рабочей силы.

Задержание и уголовное привлечение сотрудника ГНК по статье 228.1 часть 3 (б)

Привлечение сотрудника полиции к дисциплинарному взысканию из-за отсутствия страхового полиса на его личном автомобиле

Нарушение конфиденциальности - возможно ли привлечение сотрудника РЖД к уголовной ответственности по статье 137 УК РФ?

Возможно ли привлечение сотрудника МВД к дисциплинарной ответственности после года?

Привлечение сотрудника к административной ответственности за включение траурной музыки в день увольнения директора

Привлечение сотрудника ОВД к ответственности по ст 6,1,1 КоАП РФ

Привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности и задержка в ознакомлении с приказом - законность действий работодателей

Влияет ли ненормированный рабочий день и справка на привлечение сотрудника ОВД к работе в выходные?

Возможно ли привлечение сотрудника ОВД к дисциплинарной ответственности

Привлечение сотрудника МВД к сверхурочной работе после ночной смены и наложение обязанности пребывать в отделе в НГ

Привлечение сотрудника МВД к дисциплинарной ответственности за нарушение ПДД в выходной день на личном автомобиле

Правомерно ли привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушение инструкции, совершенное два года назад?

Правомерно ли привлечение сотрудника ДПС к уголовной ответственности по данной статье?

Правомерно ли привлечение сотрудника Росгвардии к дисциплинарной ответственности за больничный из частной клиники?

Привлечение сотрудника к ответственности за матерные выражения на работе - статья и возможность подачи иска в суд

Привлечение сотрудника судебных приставов к ответственности за незаконно продолжающийся арест банковского счета

Работа по прежней должности - законно ли привлечение сотрудника и какие могут быть последствия отказа

Возможно ли привлечение сотрудника уголовно-исполнительной системы к дисциплинарному взысканию за нарушение режима

Право работодателя на привлечение сотрудника к работам не связанным с основной деятельностью после 12-часовой ночной смены

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59