Подскажите, верно ли это действие или как правильно это оформить, чтоб точно эту точку нам не открыли?

Ситуация: работодатель планирует ввести точку выдачи Wildberries, что приведет к изменению графика работы (с 5/2 на ежедневно с 9 до 21). Вы хотите это предотвратить.

Правовой анализ:

1. Изменение графика работы является изменением существенных условий трудового договора (режим работы). Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, введение нового сервиса). При этом он обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

2. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу. При отсутствии такой работы или отказе от нее трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

3. Однако изменение режима работы должно быть обоснованным. Введение точки выдачи само по себе может быть признано изменением организационных условий, но если оно существенно ухудшает положение работников, возможно оспаривание.

4. Коллективное несогласие может повлиять на решение руководства, особенно если есть профсоюз. Рекомендуется:

- Собрать подписи сотрудников с выражением несогласия.

- Обратиться в профсоюз (если есть) или создать инициативную группу.

- Направить письменное обращение на имя начальника отделения или вышестоящего руководства с обоснованием: ухудшение условий труда, нарушение баланса работы и отдыха, возможно, ссылка на коллективный договор (если он есть).

5. Заявление о деактивации точки ВБ, которое вам посоветовали, может быть неэффективным, так как решение о введении сервиса принимается на уровне руководства, а не на уровне отделения. Лучше оформить коллективное обращение с требованием сохранить прежний график.

6. Если конфликт не разрешится, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. Но судебное оспаривание возможно только после фактического изменения условий, если вас уволят или заставят работать по новому графику.

Резюме:

- Соберите коллективную позицию.

- Направьте письменное обращение начальнику отделения с копией в вышестоящую организацию.

- Обратитесь за поддержкой в профсоюз.

- Если будет нарушена процедура уведомления (менее 2 месяцев), обжалуйте действия работодателя.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.