Пришел приказ о сокращении на 0.25 ставки с 14.10.Месяц назад досрочно вышла из декрета, имею ребенка до 1,5 лет.

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, обладают особыми гарантиями. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе в связи с сокращением штата) с женщиной, имеющей ребенка до трех лет. Исключение – ликвидация организации. В вашем случае сокращение ставки на 0,25 является изменением существенных условий трудового договора (уменьшение объема работы и заработной платы). Такое изменение допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Если вы не давали согласия, работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшать ставку. Кроме того, вы досрочно вышли из декрета, что свидетельствует о вашем желании работать на прежних условиях. Приказ о сокращении с 14.10, изданный 20.10, также нарушает порядок уведомления (ст. 74 ТК РФ требует предупреждения не менее чем за два месяца).

Ваши действия:

1. Напишите заявление на имя руководителя организации, в котором выразите несогласие с сокращением ставки, укажите, что вы имеете ребенка до 1,5 лет, и потребуйте отмены приказа и сохранения прежних условий труда. Заявление составьте в двух экземплярах, один – с отметкой о вручении – оставьте себе.

2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на незаконные действия работодателя. Приложите копии документов: трудовой договор, приказ о сокращении, свидетельство о рождении ребенка, заявление о несогласии.

3. Подайте иск в суд о признании приказа незаконным, восстановлении прежних условий труда и взыскании недополученной заработной платы за период с 14.10. Срок обращения в суд – 3 месяца с момента нарушения прав.

4. Если работодатель оказывает давление, требуйте письменного ответа на ваше заявление и фиксируйте все нарушения.

Резюме: ваше сокращение незаконно, так как вы относитесь к категории работников, защищенных от увольнения по инициативе работодателя, и изменение условий труда не было согласовано. Немедленно принимайте меры по защите прав – обращайтесь в ГИТ и суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.