Прогрессивный налог, работодатель должен доплатить 2%?

Question

Добрый день. У работника в трудовом Договоре указано: 1. "Должностной оклад работника устанавливается в размере 250 000 в т.ч. НДФЛ 13%". 2.Следующий пункт сразу " Все остальные положения Трудового договора действуют без изменений". 

По закону РФ: при достижении порога 2.4 млн в год. НДФЛ увеличивается до 15%. Вопрос: кто должен доплачивать дополнительные 2%, если в трудовом Договоре про это ничего не сказано, Работник или Работодатель.

Чистяков Александр Евгеньевич · Accepted Answer

Глеб, разницу должен оплатить именно работник, подав соответствующую декларацию в налоговый орган. Прогрессивную шкалу НДФЛ с 1 января 2025 года платят физические лица — налоговые резиденты России, чей годовой доход превышает 2,4 млн рублей (примерно 200 000 рублей в месяц до вычета налога).

Повышенный НДФЛ уплачивают:
высокооплачиваемые сотрудники;
лица, получающие доходы по договорам ГПХ, от аренды, дивидендов, выигрышей и других источников.

Алекс И.И. · Answer

По общему правилу, работодатель является налоговым агентом по НДФЛ и обязан исчислять, удерживать и перечислять налог с доходов работника. При превышении годового дохода 2,4 млн рублей ставка НДФЛ увеличивается до 15% с суммы превышения. В трудовом договоре указано, что оклад 250 000 руб. «в т.ч. НДФЛ 13%». Это означает, что 250 000 руб. – это общая сумма расходов работодателя на оплату труда, из которой 13% (32 500 руб.) удерживается как налог. Фактически работник получает на руки 217 500 руб.

Когда годовой доход работника превысит 2,4 млн руб., работодатель обязан применить ставку 15% к сумме превышения. Поскольку в договоре не оговорено, что работодатель гарантирует фиксированный чистый доход (нетто), дополнительные 2% налога (то есть разницу между 15% и 13%) должен уплачивать сам работник за счёт своего дохода. Работодатель лишь удерживает эту сумму из зарплаты и перечисляет в бюджет. Если бы в договоре было указано, что оклад выплачивается «без учёта НДФЛ» или «чистыми», то работодатель должен был бы увеличить оклад, чтобы компенсировать рост налога, но в данном случае формулировка «в т.ч. НДФЛ» говорит о том, что налог включён в сумму оклада, и его изменение ведёт к изменению чистой выплаты работнику.

Таким образом, дополнительные 2% НДФЛ фактически ложатся на работника (уменьшая его чистый доход), а работодатель выступает лишь как посредник. Рекомендуется уточнить этот момент в трудовом договоре или дополнительном соглашении, чтобы избежать споров.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Работодатель- налоговый агант - нормы НК РФ

Прогрессивный налог, работодатель должен доплатить 2%?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Почему я должен доплатить налог за 2012-2013 годы на свой садовый участок задним числом?

Как попросить суд об обязании работодателя доплатить налоги с черной части заработной платы?

Заголовок - Вопрос депутатам - За прогрессивный налог и справедливое распределение ресурсов в рамках пенсионной реформы

Президент не выполнил своё предвыборное обещание ввести прогрессивный налог в 2012 году, оставив казну без дополнительных средств

ИП на УСН доходы должны доплатить налог больше, чем должно быть, из-за положенных пеней и штрафов.

Должен ли работодатель доплатить за разноску квитанций по оплате ЖКУ почтальону?

Должен ли работодатель доплатить до МРОТ, если зарплата сотрудника составляет 11% от выручки и оказывается ниже МРОТ?

Должен ли работодатель доплатить электромонтеру в ЖКХ за работу в одиночку?

Если зар. плата почасовая, и работник отработал меньше прожиточного минимума, должен ли работодатель доплатить до МРОТа.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59