Оплата коррекционных часов логопеда с ребенком надомного обучения

Ситуация, когда вам перестали оплачивать работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) на надомном обучении, но при этом требуют заполнять электронный журнал на этих детей, является нарушением трудового законодательства.

Разбор ситуации:

1. Оплата труда: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату за фактически выполненную работу. Если вы продолжаете проводить занятия с детьми ОВЗ (даже если они находятся на надомном обучении) или вести документацию (журнал), это считается работой. Прекращение оплаты без законных оснований (например, без сокращения объёма обязанностей или изменения условий трудового договора) незаконно.

2. Электронный журнал: Требование заполнять журнал – это часть ваших трудовых обязанностей. Если эта работа не оплачивается, вы имеете право отказаться от её выполнения до урегулирования вопроса с оплатой. Однако отказ должен быть оформлен правильно (например, письменное уведомление работодателю).

3. Действия работодателя: Работодатель может изменить условия оплаты только с согласия работника или в порядке, предусмотренном законом (например, при изменении организационных или технологических условий труда – ст. 74 ТК РФ). В вашем случае, похоже, изменения произошли в одностороннем порядке, что недопустимо.

Рекомендации:

- Запросите письменное разъяснение от работодателя о причинах неоплаты.

- Соберите доказательства: расписания занятий, табели учёта времени, переписку, приказы.

- Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. Это можно сделать онлайн или лично.

- Направьте копию жалобы в прокуратуру.

- Вступите в профсоюз (если есть) или создайте инициативную группу.

- Если работодатель не реагирует, подайте иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты.

Краткое резюме: Неоплата труда за фактически выполненную работу незаконна. Вы вправе требовать оплаты за ведение электронного журнала, если это входит в ваши обязанности. Рекомендуется сначала обратиться к работодателю письменно, затем – в трудовую инспекцию и/или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.