Бесплатное дежурство по пиликлинике в субботу у участкового врача педиатра

Ситуация, описанная вами, является нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 111 ТК РФ, суббота при пятидневной рабочей неделе является выходным днем. Привлечение к работе в выходной день допускается только с письменного согласия работника и в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. За работу в выходной день ст. 153 ТК РФ предусматривает оплату не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работник может по своему желанию получить другой день отдыха (отгул). При этом отгул предоставляется за каждый день работы в выходной, а не за два. Требование заведующей дежурить по одной субботе в месяц без оплаты и без предоставления отгула (или с отгулом только за две субботы) незаконно. Также работа с 12 до 15 часов (обслуживание вызовов) должна оплачиваться как сверхурочная или работа в выходной, если осуществляется в выходной день.

Рекомендую:

1. Запросить письменное распоряжение о дежурствах и ознакомиться с коллективным договором (если есть).

2. Направить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру.

3. Обратиться в профсоюз (если вы член профсоюза).

4. Потребовать письменного согласия на работу в выходные и правильной оплаты.

Краткое резюме: действия заведующей противоречат Трудовому кодексу РФ. Вы имеете право на двойную оплату или отгул за каждую отработанную субботу. Если вопрос не решается мирно, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.