У меня такой вопрос,18 лет назад была статья 159.часть 2 ,не могу устроиться на работу, работодатель не берет на работу

По российскому законодательству, судимость считается погашенной по истечении определенного срока после отбытия наказания. Для преступлений средней тяжести (ч. 2 ст. 159 УК РФ) этот срок составляет 10 лет после отбытия наказания (или 10 лет после вступления приговора в силу, если наказание не назначалось). Поскольку прошло 18 лет, ваша судимость, скорее всего, погашена. После погашения лицо считается не имеющим судимости, и факт привлечения к ответственности не должен учитываться работодателем, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, для педагогов, госслужащих, сотрудников правоохранительных органов и т.д.). Если работодатель отказывает вам в приеме на работу на основании погашенной судимости, такой отказ может быть признан дискриминационным и незаконным.

Рекомендации:

1. Получите справку об отсутствии (наличии) судимости из МВД. Если судимость погашена, в справке будет указано "не имеется".

2. При отказе в приеме на работу попросите письменное обоснование причины. Если работодатель ссылается на судимость, укажите, что она погашена.

3. В случае незаконного отказа вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда и признании отказа незаконным. Также можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Важно: Для некоторых должностей (например, в госорганах, судах, правоохранительных органах) даже погашенная судимость может быть основанием для отказа. Уточните специфику вашей профессии.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.