Сокращение должностей лаборантов при переводе на декретные ставки

Question

Добрый день, в филиале головной поликлиники, сократили ставки биологов, а ставки лаборантов перевели в головную поликлинику, находящуюся по другому адресу, в филиале остались только 2 декретные ставки, которые будут находится ещё 2 года в отпуске по уходу за ребёнком, отдел кадров предложил остаться 2 лаборантам в филиале и перевести их на декретные ставки. Лаборанты хотят остаться в филиале, но их не устраивают декретные ставки, если выйдут декретницы, то их уволят, если не будет мест в головной поликлинике,Хотим знать, если мест не будет в головной поликлинике, когда выйдут с декрета, нас сократят или уволят?

Тишкина Ольга Александровна · Accepted Answer

Здравствуйте! 
При процедуре сокращения работодатель должен! предложить все имеющиеся вакансии! Декретные ставки не являются вакансиями, поскольку штатные единицы заняты декретниками и работники временно отсутствуют. Вас пытаются перевести на срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Перевод с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор неправомерно, согласно трудовому законодательству. 
Рекомендую рассмотреть вариант уволиться по сокращению, получив все положенные при сокращении работников соц гарантии.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: В филиале поликлиники произошло сокращение штатных единиц биологов, а ставки лаборантов переведены в головную поликлинику. Работодатель предлагает двум лаборантам перейти на временные декретные ставки в филиале. Вы опасаетесь, что после выхода основных сотрудниц из декрета вас уволят, если в головной поликлинике не будет свободных мест. **Правовой анализ** 1. **Сокращение штата и предложение другой работы** При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации, а при её отсутствии – любую нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять (ст. 81 ТК РФ). Перевод на временную декретную ставку является таким предложением. 2. **Временный характер декретной ставки** Декретная ставка – это временная работа на период отсутствия основного работника. После выхода основного работника трудовой договор с временным работником прекращается (ст. 79 ТК РФ), если иное не предусмотрено соглашением сторон. Однако, если на момент окончания временной работы в организации имеются другие вакантные должности, работодатель обязан предложить их временному работнику (в том числе из головной поликлиники). 3. **Отсутствие вакансий** Если на момент выхода декретницы в головной поликлинике не будет свободных мест, а в филиале других ставок не останется, работодатель вправе уволить вас по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом увольнение не будет являться сокращением, а будет прекращением срочного договора. В таком случае выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. 4. **Защита ваших прав** Вы имеете право: - запросить письменное уведомление о всех вакантных должностях в организации (включая головную поликлинику) и получить отказ в переводе на постоянную работу; - при увольнении после выхода декретницы потребовать, чтобы вам предложили все имеющиеся вакансии (даже временные); - если работодатель не предложит вакансии, увольнение может быть признано незаконным (с восстановлением на работе и выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула). **Рекомендации** - Не соглашайтесь на перевод на декретную ставку без письменного предложения всех постоянных вакансий, в том числе в головной поликлинике. - Зафиксируйте факт сокращения штата в филиале (приказ, уведомление). - В случае увольнения после выхода декретницы обратитесь в трудовую инспекцию или суд, если вам не предложили другие вакансии. **Резюме** Если на момент выхода декретниц в головной поликлинике не будет свободных мест, вас могут уволить по окончании срока временного трудового договора. Однако работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии. При отсутствии вакансий увольнение будет законным, но без выходного пособия (если не предусмотрено иное). Чтобы минимизировать риски, требуйте письменных предложений о переводе на постоянную работу. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Шмидт Александр Александрович · Answer

При процедуре сокращения работодатель должен! предложить все имеющиеся вакансии!

Бармалейкин · Answer

Уволят работников работающих на ставке сотрудников находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.
О сокращении должности обязаны письменно уведомить работников за 2 месяца до сокращения и предложить вакантные должности. Ставки сотрудников находящихся в отпуске по уходу за ребёнком не являются вакантными.

Працко Виталий Александрович · Answer

уволиться по сокращению, получив все положенные при сокращении работников соц гарантии

Сокращение должностей лаборантов при переводе на декретные ставки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нальчик

Похожие вопросы

Сокращение ставки лаборанта химии при переводе на другую должность.

У нас в школе нет ставки лаборанта но он нужен. Как написать ходатайство учредителю что бы выделили ставку лаборанта. Спасибо.

Сокращение ставки лаборанта ВО и перераспределение кадров на предприятии

Влияние сокращения ставки лаборанта на работу учителя химии в сельской школе

Сокращение должности лаборанта в школе - обязанности и возможные варианты работы

Сокращение должности лаборанта в лок. депо - влияние обучения в жд техникуме по целевому направлению

Неправомерное сокращение лаборантов в гумрф имМакарова - как правильно действовать для защиты своих интересов?

Сокращение лаборантов в школах

Проблема при приеме на работу в клинико-диагностическую лабораторию - отказ в должности фельдшера-лаборанта

Сколько ставок лаборантов приходиться на ставку врача патологоанатома.

Могу ли я оспорить отмену ставки лаборанта при высокой нагрузке на основной работе?

«Изменения в законодательстве - необходимость отработки дополнительных часов при совмещении должностей лаборанта»

Вопрос о правильной записи в трудовой книжке и расчете рабочего времени при совмещении должностей лаборанта и учителя биологии

Я работаю в школе на пол ставки лаборантом и также пол ставки социальным педагогом. Сколько дней отпуска мне положено?

Вопросы о сокращении ставки и переводе на декретную ставку при беременности

Возможно ли совмещение должностей лаборанта в информационно-вычислительном центре и актовом зале?

Работаю учителем на 0,5 ставки и 0,5 ставки лаборанта. Какова моя премия ко дню учителя?

Как правильно составить ходатайство о переводе с должности лаборанта на старшего лаборанта?

Как расторгнуть трудовой договор при переводе ставки из Хабаровска во Владивосток и получить выплаты по сокращению/переводу

Имеет ли право директор школы 0,25 ставки лаборанта передать учителю начальных классов, когда у учителя химии нет даже ставки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59