Совмещение двух должностей по полставки и режим рабочего времени

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель устанавливает режим рабочего времени в соответствии с трудовым договором. Если вы приняты на две должности по 0,5 ставки каждая, то в сумме ваша занятость составляет 1,0 ставку (полный рабочий день). Соответственно, работодатель вправе требовать от вас работы полный рабочий день (например, 40 часов в неделю) с понедельника по пятницу, если иное не предусмотрено договором.

Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой установить неполное рабочее время (сокращённый день или неделю). Однако работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу, за исключением случаев, когда вы относитесь к категориям работников, имеющим право на неполное рабочее время: беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель) ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи, и т.п. (ст. 93 ТК РФ). Если таких оснований нет, работодатель может отказать.

Разъясните свою ситуацию: если вы хотите сократить общее количество рабочих часов, вам нужно согласовать это с работодателем. Если работодатель настаивает на полной занятости, вы должны выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора. В случае отказа в установлении неполного рабочего времени без уважительных причин вы не можете требовать этого в одностороннем порядке.

Резюме: при работе на двух полставках суммарно вы заняты полный рабочий день, поэтому работодатель вправе требовать работу по стандартному графику. Вы можете попросить о сокращении, но работодатель может отказать, если у вас нет законных оснований для неполного рабочего времени.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.