Доплаты воспитателям за работу с детьми-инвалидами РАС при отсутствии тьюторов

Ситуация: вы работаете воспитателем (и помощником воспитателя) в группе компенсирующей направленности для детей с тяжелыми формами РАС. По штатному расписанию на каждого ребенка положен тьютор, но фактически тьюторов нет, и его обязанности выполняете вы. Ранее были доплаты, но их отменили в связи с экспериментом новой системы оплаты труда.

Правовое обоснование: Согласно ст. 149 ТК РФ, работа в условиях, отклоняющихся от нормальных (включая совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника), оплачивается в повышенном размере. Если на вас возложены обязанности тьютора (сопровождение ребенка-инвалида), это должно компенсироваться доплатой. Кроме того, работа в группах компенсирующей направленности для детей с ОВЗ предполагает повышающие коэффициенты к зарплате (приказ Минздравсоцразвития № 822н, региональные нормативы). Эксперимент по новой системе оплаты труда не может ухудшать положение работников – ст. 135 ТК РФ гарантирует, что условия оплаты труда, установленные коллективным договором или локальными актами, не могут быть снижены по сравнению с трудовым законодательством.

Разбор: отмена доплаты, ранее установленной, скорее всего, незаконна, если не было изменения ваших трудовых обязанностей или существенного изменения условий труда (ст. 74 ТК РФ). Вам следует обратиться к работодателю с письменным требованием о восстановлении доплаты, ссылаясь на ст. 149 и локальные акты. При отказе – подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в суд.

Резюме: доплаты за выполнение обязанностей тьютора и за работу с детьми-инвалидами в компенсирующей группе должны быть. Их отмена в рамках эксперимента, скорее всего, незаконна. Рекомендуем собрать документы (трудовой договор, должностная инструкция, тарификация, приказы об отмене доплат) и обратиться в трудовую инспекцию.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.