Вопрос о заработной плате и о оплате ценному специалисту дополнительную нагрузку.

Question

Как можно оплатить ценному специалисту, занимающего должность начальника технического отдела, за то что он в круглосуточном режиме в любое время приходит и обслуживает медицинское оборудование. Сделали дополнительное соглашение за расширение зон обслуживания, с указанием перечнем работ которые он делает и с указанием суммы. Правомерно ли это?

Скороварова Светлана Анатольевна · Accepted Answer

Оформлять доплату за дополнительную нагрузку через дополнительное соглашение — законно (ст. 60.2, 72, 151 ТК РФ).www.consultant.ru

Формулировка «расширение зон обслуживания» может не точно отражать суть круглосуточной работы по вызову. Более корректно установить «ненормированный рабочий день» или режим «дежурства на дому».

Фиксированная сумма доплаты законна, но несет риск. Если работник докажет, что его реальные сверхурочные часы стоят дороже, суд может обязать доплатить разницу.

Наиболее безопасный вариант — комбинированная оплата: Установить небольшую фиксированную доплату за режим ожидания и отдельно оплачивать каждый час работы по вызову как сверхурочную работу на основании табеля учета. Также необходимо проверить должностную инструкцию: если подобные обязанности там уже есть, выплата должна быть оформлена как стимулирующая надбавка, а не как доплата за совмещение.

Ваш текущий вариант с дополнительным соглашением является рабочим и, скорее всего, не вызовет проблем, пока отношения с сотрудником хорошие. Однако для полной юридической защищенности рекомендуется внести предложенные уточнения.

31.10.2025, 19:06

Задать вопрос юристу

Алекс И.И. · Answer

Для оплаты начальнику технического отдела за круглосуточное обслуживание медицинского оборудования правомерно оформить дополнительное соглашение, но с учётом требований Трудового кодекса РФ. 1. **Расширение зон обслуживания** возможно как изменение трудовой функции (статья 72 ТК РФ) или как совмещение (статья 60.2). В согласии нужно чётко указать объём работ и сроки. Однако круглосуточный режим может выходить за пределы нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), что требует оплаты сверхурочных (статья 152 ТК РФ) или работы в ночное время (статья 154 ТК РФ). 2. **Дополнительное соглашение** должно предусматривать доплату за расширение обязанностей (совмещение или увеличение объёма), но если работа выполняется в нерабочее время, это уже сверхурочная работа, которая оплачивается отдельно: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие – в двойном. За работу в ночное время (с 22 до 6) – не менее 20% от оклада (постановление Правительства № 554). 3. **Риски**: Если в соглашении не учесть оплату сверхурочных и ночных, возможны споры с ГИТ или судом. Также для руководителя (начальник отдела) не установлен ненормированный день, поэтому все часы сверх нормы должны фиксироваться и оплачиваться. **Рекомендация**: Оформите дополнительное соглашение как совмещение или расширение зон, но также ведите учёт фактически отработанного времени в круглосуточном режиме и оплачивайте сверхурочные и ночные в соответствии с законом. Если работник согласен на фиксированную доплату без учёта часов, это может быть признано нарушением. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте ! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Вопрос о заработной плате и о оплате ценному специалисту дополнительную нагрузку.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Махачкала

Похожие вопросы

В феврале встала на учет по беременности, о чем сообщила работодателю.

Вопрос о предоставлении документов о заработной плате специалисту отдела экономики по труду и занятости администрации района

Нарушение прав при увольнении по собственному желанию

Достоверность расчёта заработной платы сотрудника при составлении искового заявления об оплате заработной платы

Решение суда вступило в силу 05 июля 2014 г.У меня несколько вопросов как у поручителя: 1)

Имеет ли право Совет депутатов запросить информацию о заработной плате специалистов сельского совета.

Следует ли медработникам скорой помощи получать дополнительную оплату за дополнительную нагрузку из-за недостатка бригад в смене?

Влияют ли субсидии на возможность полной выплаты заработной платы специалисту?

Метод расчета алиментов - по заработной плате алиментщика или среднемесячной заработной плате региона?

Обязан ли работодатель выплатить разницу в заработной плате

Как правильно начисляются алименты - по средней заработной плате по России или по средней заработной плате региона?

Возможность взыскания разницы в заработной плате через суд, основываясь на справке о средней заработной плате в регионе

Сын отказывается от ежемесячного пособия из-за отсутствия записи о заработной плате в трудовой книжке и отсутствия

Неправомерное снижение заработной платы и дополнительная нагрузка без согласования - где обратиться за помощью?

Как получить сведения о заработной плате за период работы в СМП-673 и информацию о средней заработной плате в Министерстве

Порядок действий при переводе на другую работу и возникновении задолженности по заработной плате\n\nАлгоритм действий

Учительница требует справку о структуре заработной платы, нагрузке и надбавках в связи с прохождением бухгалтерской экспертизы.

Как получить справку о средней заработной плате в период с 1984 по 1987 годы

Оформление документов для биржи труда - что нужно знать о справке о заработной плате?\n3.

Возникла необходимость предоставить документы о расчетах заработной платы и выписки, где имеется подтверждение, что сотру

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59