Можно ли снизить доплату фельдшеру выездной бригады с 50% на 20% если он работает один на бригаде без второго фельдшера?

Question

Можно ли снизить доплату фельдшеру выездной бригады с 50% на 20% если он работает один на бригаде без второго фельдшера? Законно ли это

Антюхов Максим Васильевич · Accepted Answer

Снизить доплату можно только в порядке изменения условий оплаты труда: если 50% закреплены в трудовом договоре/колдоговоре/локальном акте как фиксированный размер, одностороннее уменьшение до 20% незаконно; работодатель вправе менять размер лишь при наличии организационно-технологических изменений, с письменным уведомлением за 2 месяца и соблюдением гарантий (ст. 74, 135, 8 ТК РФ). Если же в локальном акте была формулировка «до 50%» и работодатель надлежащим образом изменил этот акт (с учётом мнения профсоюза), снижение возможно, но не ниже установленных соглашениями и региональными нормативами. Работа «в одного» в выездной бригаде основанием для урезания не является; наоборот, она может давать право на доплату за совмещение/расширение зоны обслуживания по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).

Алекс И.И. · Answer

Вопрос касается законности снижения доплаты фельдшеру выездной бригады скорой помощи с 50% до 20% при работе без второго фельдшера. Доплата, как правило, устанавливается локальными нормативными актами (ЛНА), коллективным договором или трудовым договором. Изменение условий трудового договора, в том числе размера доплаты, допускается по инициативе работодателя только при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Работа фельдшера в одиночку вместо работы в составе бригады из двух фельдшеров может являться таким изменением (например, реорганизация структуры бригад). Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца о предстоящих изменениях и их причинах. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность). При отсутствии такой работы или отказе работника трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, необходимо проверить, не установлены ли отраслевыми нормативными актами (например, приказами Минздрава) обязательные доплаты для фельдшеров выездных бригад, которые не могут быть снижены. Если доплата была установлена именно за особые условия (например, за расширенный объем работы), ее снижение при изменении этих условий может быть правомерным при соблюдении процедуры. Резюме: снижение доплаты законно, если работодатель соблюдает порядок изменения условий трудового договора (уведомление за 2 месяца, предложение вакансий) и если такое снижение не противоречит обязательным нормативам. Рекомендуется проверить ЛНА и коллективный договор. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Снижение доплаты фельдшеру выездной бригады с 50% на 20% при работе в одиночку без второго фельдшера может быть незаконным. Согласно законодательству, фельдшеры выездных бригад имеют право на доплату за работу в одиночку. Размер доплаты должен быть установлен в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Если вы считаете, что доплата была снижена незаконно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте ! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Можно ли снизить доплату фельдшеру выездной бригады с 50% на 20% если он работает один на бригаде без второго фельдшера?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Сколько состоит процент надбавки к зарплате фельдшеру выездной бригады работающему одному, без второго фельдшера?

Компетенция и возможности выездной бригады фельдшера скорой помощи - права и ограничения

Возможно ли совмещение должностей старшего фельдшера и фельдшера выездной бригады на ставку?

Оплата труда и надбавки для фельдшера выездной бригады скорой помощи без врача и второго фельдшера на 23-летнем медицинском стаже

Может администрация станции скорой помощи запретить фельдшеру выездной бригады работать сутками.

Запрет на одиночных медиков - что делать фельдшеру выездной бригады СМП?

Отмена стимулирующей выплаты фельдшеру выездной бригады скорой помощи - куда обратиться и является ли это законным?

Отказ от осмотра пациента в состоянии алкогольного опьянения - что делать фельдшеру выездной бригады?

Отказ администрации от выплаты надбавки фельдшеру выездной бригады в сельской местности - правомерно ли это?

Льгота сохраняется только фельдшеру выездной бригады.

Должны ли мне фельдшеру выездной бригады доплачивать определенный процент за работу в одного?

Могу ли я получать президентские доплаты, работая старшим фельдшером скорой помощи и беря дежурства фельдшером выездной бригады?

Можно ли работать фельдшером выездной бригады скорой помощи на полставки без совместительства.

Возможно ли оформление льготной пенсии для фельдшера выездной бригады со стажем работы 20 лет?

Возможно ли выходить на пенсию раньше 50 лет для фельдшера выездной бригады скорой помощи с непрерывным стажем

Квалификационные требования фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи - нужен ли сертификат?

Меня интересует как рассчитывается стаж работы в сельской местности фельдшера выездной бригады СМП?

Может ли администрация перевести фельдшера выездной бригады скорой помощи в поликлинику на должность с меньшей

Должны ли фельдшера выездной бригады обеспечивать канцелярскими предметами (пастами или ручками) для заполнения карт вызовов?

Как рассчитывается выплата за декретный отпуск для женщины на должности фельдшера выездной бригады скорой помощи

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59