Вопрос о компенсации за дежурства в выходные дни на предприятии
опубликован 24.06.2013, 05:47
У нас на предприятии установлены дежурства в выходные дни, что определяется внутренним приказом, в котором указывается, что за данное дежурство предоставляется день отдыха в течение 10 календарных дней (об оплате речь даже не идет), отгул взять не всегда представляется возможным, с нового года у меня 13 дней, отработанных в выходные дни (вместе с командировками в выходные).
Имею ли я право претендовать на компенсацию этих дней в денежной форме или дополнительными днями отдыха (заявления на отгулы не писал)?
Спасибо.
Вы имеете право потребовать оплаты Вашей работы в выходные дни в двойном размере и отгулов не предоставлять - статьи 152 и 153 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тында
Похожие вопросы
Скажите пожалуйста как должна производиться оплата и какими документами регламентировать?
Планирование отпуска при совпадении отгулов с выходными - как правильно рассчитать количество часов отгула?
Не предоставлен отгул за дежурство в выходные и праздничные дни - что делать?
Военнослужащий хочет взять отгулы за дежурства в выходные и праздничные дни за многолетнюю службу - возможности и компенсация
Претензии к организации - аттестованный сотрудник МЧС требует предоставления 280 дней отгулов за суточные дежурства
Скажите, можно ли брать отгул за дежурство в выходной день позднее 10 дней от дня дежурства.
Как организовать дежурство в выходные дни во время отработки 2-х недель после написания заявления об увольнении?
Как же время отдыха, подготовка к следующему дежурству?
Дежурства полиции - почему мне предоставляют один день отдыха за 24-часовое дежурство?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут