Заработная плата, платные услуги, как раздельный доход, или нет?

Question

Ситуация такая.
Работаю в гос. Учреждении (а именно в психиатрии, участковая медсестра)
 Работаю на 1 ставку.
Помогаю врачу писать справки вне рабочее время (дополнительный доход и ее, и мой, так же официальный, относящийся к психиатрии)
 С 20.10 по 4.11 были в отпуске. За отработанное время я получила аванс 5220 и на днях пришла "зарплата" около 7000.
 Выяснила, что мне убрали надбавочку в виде "увеличения объема работ" ,а это около 10 тысяч. (Так как нет больше сруместительства)

В итоге, я попросила посчитать, какая зарплата у меня без платных услуг (справки) - 23 000... Сказали, что платные услуги входят в зарплату. Да за платные я получаю отдельно в смс сообщении, ни в дату зарплаты. Но они могут и быть, а могут и не быть эти платные. 

На сайте нашего учреждения есть вакансии медсестры - зарплата 32 000.

В заработную плату входит оклад, надбавки за вредность, стаж работы... 
Как так, приписали платные услуги в саму зарплату?
Работаю с 2018 года в этом учреждении, и таких "сюрпризов" не было

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором. По статье 129 ТК РФ зарплата включает оклад, компенсации и стимулирующие выплаты.

Требуйте письменное обоснование снятия надбавки за увеличение объема работ. По статье 62 ТК РФ запросите расчетные листки за спорный период.

Платные медицинские услуги оплачиваются отдельно согласно дополнительному соглашению к трудовому договору. Включение их в основную зарплату неправомерно без вашего согласия.

Обратитесь письменно к работодателю за разъяснениями, затем в трудовую инспекцию.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вы работаете медсестрой в государственном психиатрическом учреждении на 1 ставку. Дополнительно официально помогаете врачу писать справки во внерабочее время, за что получаете отдельное вознаграждение. После отпуска (20.10–4.11) вы получили аванс 5220 руб. и зарплату около 7000 руб., при этом с вас сняли надбавку за «увеличение объема работ» (около 10 000 руб.) в связи с отсутствием совместительства. Ваша зарплата без платных услуг составила 23 000 руб., но вам заявили, что платные услуги входят в зарплату. Однако вы получаете их отдельно (смс-сообщениями). На сайте учреждения вакансия медсестры указана с зарплатой 32 000 руб. **Правовой анализ:** 1. **Состав заработной платы.** Согласно ст. 129 ТК РФ, зарплата включает оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Платные услуги, оказываемые во внерабочее время, не являются частью основной зарплаты — это отдельный доход по гражданско-правовому договору или дополнительному соглашению. Включение их в расчет зарплаты неправомерно. 2. **Надбавка за увеличение объема работ.** Такая надбавка устанавливается за выполнение дополнительных обязанностей в рамках основного рабочего времени (ст. 151 ТК РФ). Ее отмена без вашего согласия или изменения условий труда возможна только при наличии оснований (например, прекращение совмещения). Однако если вы фактически продолжаете выполнять тот же объем работы, отмена может быть незаконной. 3. **Сравнение с вакансией.** Указание в вакансии зарплаты 32 000 руб. при вашей фактической зарплате 23 000 руб. (без платных услуг) может свидетельствовать о занижении выплат. Рекомендуется запросить в отделе кадров или бухгалтерии письменный расчет зарплаты с расшифровкой всех составляющих. 4. **Действия.** - Направьте письменный запрос работодателю о предоставлении расчетных листков за последние месяцы, положения об оплате труда и дополнительных соглашений. - Сравните условия оплаты с коллективным договором и локальными актами. - Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав (ст. 352 ТК РФ). - При необходимости — в прокуратуру или суд. **Резюме:** Включение платных услуг в основную зарплату неправомерно. Отмена надбавки без изменения трудовой функции может быть оспорена. Рекомендуется запросить детализацию выплат и обратиться в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Шмидт Александр Александрович · Answer

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором.

Елена Викторовна · Answer

Обратитесь в инспекцию по труду

Панфилов Анатолий Федорович · Answer

Подайте жалобу руководителю учреждения.
Жалобу в прокуратуру района, ГИТ

Заработная плата, платные услуги, как раздельный доход, или нет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

В феврале встала на учет по беременности, о чем сообщила работодателю.

Возникла необходимость предоставить документы о расчетах заработной платы и выписки, где имеется подтверждение, что сотру

Как работодателя заставить повысить заработную плату, Заработная плата у меня 8000 руб. а имею 2 образования.

Влияет ли заработная плата за платные услуги на среднемесячную зарплату учителя в школе?

Позже Арбитражный суд отказал конкурсному управляющему в признании этого приказа недействительным.

Что за заработная плата? Что за заработная плата

Хотела узнать при увольнении заработная плата выплачивается в день увольнения? Или когда поступит заработная плата?

Выплачивается ли заработная плата во время декретного отпуска заработная плата?

Подала на категорию стаж 6 лет заработная плата 10000 рублей. Какая должна быть заработная плата?

Делится ли заработная плата на основную и дополнительную, или же есть только заработная плата. Согласно Трудового Кодекса РФ.

Мне 53 года. Моя заработная плата 50000 рублей. Повлияет ли на размер моей пенсии если моя заработная плата будет 35000 рублей.?

Имеет ли заработная плата в 2000 и 2001 году большее влияние на размер пенсии, чем заработная плата за непрерывные 5 лет?

Какая должна быть заработная плата на 0,5 ставки? Работаю уборщицей на 0,5 ставки, оклад у меня 1973, а заработная плата 2200 р.

Решение суда вступило в силу 05 июля 2014 г.У меня несколько вопросов как у поручителя: 1)

Нарушение прав при увольнении по собственному желанию

Какой процент заработной платы можно вычесть при взыскании задолженности за коммунальные услуги

Выплата заработной платы за платные услуги лицам, не участвующим в их оказании - законное ли действие?

Рассмотрим налоговые обязательства педагога, получающего заработную плату за платные услуги

В больнице, каждый работающий должен с собственной заработной платы провести платные услуги в год 2000 рублей. Правильно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59