Отсутствие выплаты расчетных месяц после ухода - право на требование оплаты за дни ожидания

Вопрос №2481591 из г. Одинцово
опубликован 24.06.2013, 16:44

Месяц назад ушла от работодателя, официально устроена не была, но доказать что там работала и сроки могу. До сегодняшнего дня работодатель не выплатил «расчетные». Прошел ровно месяц. Имею ли право потребовать оплату за дни ожидания «расчетных»?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

К сожалению, поскольку Вы не были оформлены официально, очень проблематичным выглядит доказывание факта состояния в трудовых отношениях. Если все же такие доказательства могут быть Вами представлены, Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании выходного пособия (других "расчетных", вам причитающихся. Только как Вы будете доказывать размер пособия, а также получаемой зарплаты?

Компенсация морального вреда у нас возможна в случае задержки или невыплаты заработной платы, а выходное пособие таковым не является.

24.06.2013, 16:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44362 отзывa

Надежда, Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

24.06.2013, 16:56

Спросить юриста