Возможно ли уйти в декрет на работе (при беременности возникшей до марта 2026) и получить все выплаты, если устроен

Question

Подскажите возможно ли уйти в декрет на работе (при беременности возникшей до марта 2026) и получить все выплаты, если устроен по срочному договору, на время проекта, и с учетом что проект завершится в марте 2026 г.?

Ткач Николай Владимирович · Accepted Answer

Возможно, если беременность наступила до окончания договора, работодатель обязан продлить контракт до родов и произвести положенные выплаты.

Алекс И.И. · Answer

Да, вы можете уйти в декретный отпуск и получить все положенные выплаты, даже если у вас срочный трудовой договор, заключенный на время проекта, который завершается в марте 2026 года. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права уволить беременную женщину по истечении срочного договора. Если беременность подтверждена медицинской справкой, работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам (а при необходимости – и до окончания отпуска по уходу за ребенком).

**Выплаты, которые вам положены:**
1. **Пособие по беременности и родам** – выплачивается за 140 дней (обычно) из расчета среднего заработка. Для получения необходимо предоставить листок нетрудоспособности (больничный) работодателю, который передает данные в ФСС (с 2023 года – СФР). Пособие выплачивается напрямую из фонда.
2. **Единовременное пособие при рождении ребенка** – выплачивается одному из родителей.
3. **Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет** – выплачивается в размере 40% от среднего заработка, но не ниже минимального.

**Важные моменты:**
- Вы должны официально трудоустроиться по срочному договору и получать «белую» зарплату, так как пособия рассчитываются из официального заработка.
- Если проект завершится в марте 2026 года, а ваш отпуск по беременности и родам начался ранее, например, в феврале 2026, то договор автоматически продлевается до окончания этого отпуска. Работодатель не может вас уволить до окончания декрета.
- Если после родов вы захотите оформить отпуск по уходу за ребенком, работодатель также обязан продлить договор на период этого отпуска (до 1,5 или 3 лет).
- В случае незаконного увольнения вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

**Резюме:** Вы имеете полное право уйти в декрет, и работодатель обязан продлить срочный договор до окончания отпуска по беременности и родам (и, возможно, отпуска по уходу). Все выплаты будут произведены при условии официального трудоустройства и своевременного предоставления документов.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Михайлова Валентина Владимировна · Answer

согласно п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Арзуманян Раксана Владимировна · Answer

Да, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и получение всех выплат, даже если ваш срочный трудовой договор истекает в марте 2026 года

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Смотря что имеете в виду под всеми выплатами. От работодателя - все, что положено до даты прекращения трудового договора, конечно получите.

Працко Виталий Александрович · Answer

возможно уйти в декрет на работе

Возможно ли уйти в декрет на работе (при беременности возникшей до марта 2026) и получить все выплаты, если устроен

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы

Можно ли получить декретные выплаты, уйдя в декрет, если ИП не работало и не перечисляло налоги

Как получить декретные выплаты при беременности после работы на госпредприятии и переходе на биржу труда?

Как рассчитать и получить декретные выплаты при беременности и уходе за ребенком?

Какие года будут учитываться при выплате декретных, если уйти в декрет с 10 августа 2018 года?

Какие даты учитываются при начислении декретных выплат, если уйти в декретный отпуск в марте 2016

Если с декретного уйти в декрет какие выплаты мне будут.

Можно ли получить декретные выплаты при работе на декретную ставку в крупной международной компании в Москве?

Как получить декретные выплаты, если беременность наступила во время декретного отпуска и находишься в другом городе?

Период выплаты декретных по беременности при работе по трудовому договору - каковы сроки?

Беременность, декретные выплаты и ликвидация предприятия - что гарантирует работнице в такой ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59