Беременность, декретные выплаты и ликвидация предприятия - что гарантирует работнице в такой ситуации?

Вопрос №767210 из г. Волгоград
опубликован 09.04.2009, 13:54

У меня сложилась такая ситуация: В мае 2009 г. у меня начинается отпук по беременности и родам, и, конечно, я очень расчитываю на все причитающиеся мне пособия, в том числе и по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка. Предшествующие 12 месяцев я работала и работаю сейчас в ОАО "Коммунальные технологии Волгограда". Но с мая 2009 г. с этим предприятием администрация решает вопрос о возможности этой компании осуществлять водо-и теплоснабжение города. В случае того, если администрация примет решение передать обслуживание коммунальных систем другому оператору, работников ОАО "КТВ" будут переводить с мая 2009 г.в другую организацию, за исключением декретчиков. Хотелось бы узнать смогу ли я гарантировано получить пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с моей средней заработной платой, а не по минимуму, если предприятие прекратит свою деятельность? Может ли наше предприятие быть ликвидировано за такие короткие сроки, до того пока я выйду из декрета? И все таки кто гарантирует выплаты работодатель или органы соц. защиты?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Оксана

Юрист Волгоград

0 отзывов

Меня больше интересует будут ли органы соц. защиты будут выплачивать пособие в соответствии с моим средним заработком или по минимуму в случае если предприятие прекратит свою деятельность? И в какие сроки может произойти ликвидация?

09.04.2009, 15:11

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

В случае ликвидации предприятия вы будете получать пособие как безработный гражданин.

09.04.2009, 16:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста