Сколько дней осталось отпуска?

Для расчета неиспользованных дней отпуска необходимо учитывать периоды, включаемые в стаж для отпуска. Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж входит время фактической работы, а также периоды, когда за работником сохраняется место (в т.ч. отпуск по беременности и родам). Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж для ежегодного отпуска.

Примерный расчет:

- Начало работы: 01.04.2021.

- Период до начала отпуска по беременности и родам (20.10.2022): отработано примерно 1 год 6 мес. 19 дн. Положено 28 дн. за первый год (01.04.2021–31.03.2022) + 28/12*6,5 мес. ≈ 15 дн. за второй год. Итого 43 дн. заработано.

- Из них использовано 32 дн., но с учетом больничного: с 10 по 19 октября 2022 г. вы болели во время отпуска. По ст. 124 ТК РФ эти дни не считаются отпуском и подлежат переносу. Соответственно, фактически использовано 32 – 10 = 22 дн. (или меньше, если больничный был учтен иначе).

- Отпуск по беременности и родам (156 дн. с 20.10.2022 по 24.03.2023) включается в стаж. За этот период заработано примерно 28/12 * (156/30) ≈ 12 дн.

- Итого заработано: 43 + 12 = 55 дн. Использовано 22 дн. (с учетом корректировки по больничному) → остаток 33 дн.

- Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 25.03.2023 по 07.12.2025 НЕ дает права на ежегодный отпуск. Вы можете использовать накопленные дни после выхода из отпуска по уходу.

Рекомендация: обратитесь к работодателю с письменным заявлением о переносе дней отпуска, приходящихся на больничный, и предоставьте листок нетрудоспособности. Для точного расчета запросите у бухгалтера данные о начисленном и использованном отпуске за каждый рабочий год.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.