Расчет дней отпуска при увольнении - как выяснить сколько отпуска осталось?

Расчёт и выплата отпускных должны быть произведены не позднее 3 рабочих дней до начала отдыха сотрудника.

ТК РФ, Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Хочу рассчитать, сколько заработала в этом за отработанный период.

--- Здравствуйте, можете рассчитать, мы же не бухгалтера а юристы, и зарплат не рассчитываем и отпускные, также. См. Начисление заработной платы

Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94 н (ред. от 08.11.2010)

"Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются суммы:

см. Приказ Минфина России от 01.12.2010 N 157 н (ред. от 16.11.2016)

"Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению"

(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452) 3 "Расчеты по начислениям на выплаты по оплате труда";

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства.

Днем увольнения в перечисленных случаях будет считаться последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).

Прежде чем писать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, работнику необходимо обратиться к специалисту отдела кадров, который рассчитает количество неиспользованных дней отпуска к моменту его начала, для того чтобы рассчитать точное количество дней необходимо знать ваш период работы и дату начала последнего отпуска. После подписания руководством приказа о предоставлении отпуска кадровый работник должен заполнить первую страницу формы N Т-61 (записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)) и передать ее в бухгалтерию для последующего расчета отпускных.

У вас по графику когда отпуск? Если вы идете в отпуск по графику с последующим увольнением, то вы идете в отпуск на тот срок, который указан в этом графике, ничего считать не нужно. Если не по графику, то есть раньше, то 52 дня делите на 12 и получаете 4.3 дня в месяц. Вот и считайте, сколько с начала года вы заработали полных дней. При этом нужно учитывать правила статьи 121 - исчисление стажа для расчета отпуска.

Только имейте ввиду, что, если вы хотите уволиться раньше наступления отпуска по графику, то предоставление отпуска с последующим увольнением возможно только с согласия работодателя.

Уточните в отделе кадров, они ведут табели учета рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Рекомендую воспользоваться онлайн-калькулятором, который даст Вам более точный расчет, введите в интернете - Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении.

Всего хорошего.

Уважаемая Имани! Отпуск расчитывается за календарный год. Поскольку Вы приняты на работу 13.04.2016, то с этой даты и начинается отсчет календарного года, то есть первый календарный год у Вас с 13.04.2016 по 12.04.2017. Но за этот период, как Вы пишите, Вы получали отпуск. С 13.04.2017 года у Вас пошел второй календарный год для исчисления отпуска. Вот и считайте, на день размещения вопроса, у Вас отработано полных четыре месяца или третья часть календарного года (это для кадровика), а дальше работа бухгалтении...

P.S. Кадровик новый и ранее в кадрах не работал, поэтому у него у самого возникли затруднения с подсчетом. Так что к нему обращалась, но пока не добилась вразумительного ответа.