Полагается ли прибавка 2% к зарплате за почетную грамоту Министерства просвещения РФ

Почетная грамота Министерства просвещения РФ является ведомственной наградой, которая может учитываться при установлении стимулирующих выплат, но не влечет автоматического увеличения оклада на 2%.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, наличие почетной грамоты может служить основанием для назначения стимулирующей выплаты (например, за высокие достижения в труде), если это предусмотрено локальными актами вашей образовательной организации (Положением об оплате труда, Положением о стимулирующих выплатах). Размер такой выплаты (в процентах или фиксированной сумме) также устанавливается работодателем самостоятельно.

Рекомендуем вам:

1. Обратиться к коллективному договору и Положению об оплате труда вашей школы.

2. Уточнить, предусмотрена ли в них доплата за ведомственные награды и в каком размере.

3. При отсутствии такой нормы – обратиться к профсоюзному комитету (если есть) или к руководителю с предложением внести изменения в локальные акты.

Резюме: 2% прибавка за почетную грамоту Минпросвещения РФ не гарантирована законом и зависит от внутренних документов вашей организации. Вам необходимо проверить соответствующие локальные акты.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.