Возникли проблемы с работодателем при увольнении. Он говорит, что я устроена по срочному трудовому КОНТРАКТУ, а не по трудовому договору (отработав более года я так и не получила это контракта на руки и ничего не подписывала). Основанием увольнения указано Прекращение срочного трудового договора (именно такая формулировка). Как такое возможно? И как по закону должно происходить увольнение? Заранее спасибо.

Если Вы ничего не подписывали - это означает, что Ваши трудовые отношения были бессрочными, а не срочными. Поскольку указание на срочность трудового договора в его тексте, с обоснованием причин заключения срочного трудового договора - обязательное требование трудового законодательства. Не говоря уже о том, что по общему правилу, трудовой договор подписывается работником и уполномоченным представителем работодателя. Вы вправе в течение 1 месяца со дня своего увольнения обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании трудовых отношений бессрочными, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Удачи.

Проблемы при увольнении - работодатель ссылается на срочный трудовой контракт, не предоставляя его на руки

Необходимость разбирательства

Уведомления о прекращении работы по срочному договору не было. В срочном трудовом договоре конкретная дата увольнения не указана. Сказано по окончании строительства объекта. Строительство ещё не окончено, акт приёмки-передачи незавершённого строительства - не подписан.16.02.16 выдали приказ о моём увольнении где основанием для увольнения указано моё заявление на увольнение от 16.02.16, которое я не писал. Продолжаю работать по настоящее время. Администрация обещает разобраться. Как мне оплатят рабочие дни?

Читать ответы (1)

Как ускорить увольнение после окончания контракта военнослужащего?

За три месяца до окончания службы по контракту я подал рапорт на увольнение по окончании контракта, рапорт приняли но увольнением никто не занимается... как ускорить увольнение? Мои сослуживцы ждут увольнения уже более года! Контракт закончен, а из списков не вывели.. Как ускорить увольнение военнослужащего по окончании контракта?

Читать ответы (1)

Вопрос: нужно ли в трудовых книжках писать формулировку: "Принят по срочному трудовому договору на должность..."?

У нас отделение иностранной организации. Работаем в России по контракту. У Контракта точно определены сроки начала и конца. Люди устроены по срочному трудовому договору с конкретным числом увольнения. Так как после окончания контракта фирма не имеет права заниматься деятельсностью в РФ, все люди будут уволены по истечению срока трудового договора. Вопрос: нужно ли в трудовых книжках писать формулировку: "Принят по срочному трудовому договору на должность..."?

Читать ответы (2)

И если можно уволить, то процедура увольнения такая же как и для работников, работающих по трудовому договору?

Можно ли уволить ученика за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? С работником заключен ученический договор. В данном договоре нет ничего про увольнение. Распространятся ли в таком случае на него нормы трудового кодекса об увольнении? И если можно уволить, то процедура увольнения такая же как и для работников, работающих по трудовому договору?

Читать ответы (1)

Увольнение по сокращению ставки или окончанию контракта - нужно ли заявление?

Я работаю в школе по контракту. Ставку на котрой я работаю снимают. Директор говорит об увольнении по причине окончания срока контаркта, просит написать заявление на увольнение. Можно узнать, при увольнении по причинам: 1. сокращения ставки 2. завершение срока трудового договора требуется ли от увольняемого заявление на увольнение?

Читать ответы (1)

Вопрос: нужно ли в трудовых книжках писать формулировку: "Принят по срочному трудовому договору на должность..."?

На вашем сайте я однажды задала такой вопрос: У нас отделение иностранной организации. Работаем в России по контракту. У Контракта точно определены сроки начала и конца. Люди устроены по срочному трудовому договору с конкретным числом увольнения. Так как после окончания контракта фирма не имеет права заниматься деятельностью в РФ, все люди будут уволены по истечению срока трудового договора. Вопрос: нужно ли в трудовых книжках писать формулировку: "Принят по срочному трудовому договору на должность..."? И получиала ответ от Родиной Елены Викторовны, юрист г. Москва 28 апреля 2009 г. 15:34: Да, обязательна, поскольку порядок прекращения срочного трудового договора отличен от бессрочного. Повторно задав этот вопрос сегодня получила ответ от Шмелев Александр Федорович, юрист, налоговый консультант, г.Санкт-Петербург что: нет, т.к. это не соответствует правилам ведения трудовых книжек. Мне можно конкректный ответ? Ваши юристы меня запутали.

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения по срочному трудовому договору без уведомления работника

Работал по срочному трудовому договору до 01.10.2021. В последний день работы 01.10.2021 об увольнении меня никто не уведомил. В приказе о прекращении срочного трудового договора написал не согласен, но работодатель выдал мне на руки трудовую книжку с записью об увольнении (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Должен ли работодатель предупреждать об увольнении за 3 дня по срочному трудовому договору? Если предупреждения не было, является ли приказ о прекращении срочного трудового договора недействительным?

Читать ответы (1)

Необходимо ли выплачивать компенсацию руководителю при увольнении по истечении срока трудового контракта?

Прошу Вас пояснить положена ли при увольнении компенсационная выплата руководителю муниципального предприятия т.к. закончился срок трудового контракта и Работодатель далее контракт не продляет. Хотя в коллективном договоре компенсации и материальная помощь прописаны и прописаны что действия колдоговора распостраняются и на руководителя. А в трудовом контракте при прекращении контракта ничего не прописано по вопросам денежных компенсаций и матпомощи при выходе на пенсию. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Увольнение сотрудника МЧС по достижении предельного возраста - законность и правовые аспекты

Я сотрудник МЧС. После достижения предельного возраста в 2014 заключен очередной контракт на 5 лет. Сейчас получил уведомление об увольнении на основании достижения предельного возраста. Законно ли это основание. Увольнения при действующем контракте? Факт достижения предельного возраста был 2 года назад до заключения нового контракта.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается выплатить компенсацию при увольнении по решению суда - стоит ли обжаловать?

По апелляционному определению увольнение по ст.71 признано незаконным, работодателя обязали изменить дату увольнения и статью увольнения на ст.77 п. 2 за пределами срока окончания трудового договора, в восстановлении отказали в связи с истечением срочного трудового договора. По договору 22.04. апелляционное определение вынесено 26.04.19 апелляционное определение исполнено 07.05.20. Работодатель отказывает в выплате компенсации при увольнении предусмотренной в трудовом договоре мотивируя что мое увольнение произошло по решению суда, а не по волеизъявлению работодателя и кассационная инстанция его в этом поддержала. Стоит ли обжаловать такое решение, правомерно ли оно и какие шансы есть на удовлетворения надзорной жалобы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы при увольнении - работодатель ссылается на срочный трудовой контракт, не предоставляя его на руки

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов