Вахта Аутстафинг-Аутсорсинг

Question

Добрый день! Скажите пожалуйста. Имеет ли право Аутсорсинговая компания отправлять своих работников на опасное производство? С согласия работника. И требовать работать без выходных?

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Аутсорсинговая компания вправе направлять работников на опасное производство при наличии письменного согласия и соответствующего медосмотра согласно статьям 212, 213 ТК РФ. Работа без выходных возможна только в случаях статьи 113 ТК РФ с письменного согласия работника и предоставлением компенсации.

Алекс И.И. · Answer

### Ситуация Аутсорсинговая компания направляет работника на опасное производство с его согласия и требует работать без выходных. Необходимо оценить правомерность таких действий. ### Правовой анализ 1. **Направление на опасное производство** - Работодатель (аутсорсинговая компания) обязан обеспечить безопасные условия труда. Согласие работника не освобождает от этой обязанности (ст. 212 ТК РФ). - Для работы на опасном производстве требуется: проведение специальной оценки условий труда, медосмотр (ст. 213 ТК РФ), обучение по охране труда, обеспечение СИЗ. Без этого направление незаконно. - Если аутсорсинговая компания не является работодателем на опасном объекте, она должна передать работника принимающей стороне, которая обязана соблюдать все требования охраны труда. В любом случае, ответственность за безопасность несет фактический работодатель. 2. **Работа без выходных** - Трудовой кодекс гарантирует еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Выходные дни — обязательно (ст. 111 ТК РФ). - Привлечение к работе в выходные допускается только в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ) и с письменного согласия работника. За работу в выходной день положена двойная оплата или отгул (ст. 153 ТК РФ). - Требование "работать без выходных" в обычном режиме незаконно. Даже при сменном графике должен быть обеспечен отдых, а общее количество выходных в месяц — не менее установленного. 3. **Согласие работника** - Согласие не делает незаконные требования законными. Например, отказ от выходных не допускается, даже если работник согласен. Это нарушение трудовых прав. ### Резюме Аутсорсинговая компания не имеет права направлять работника на опасное производство без выполнения всех требований охраны труда. Требование работать без выходных является грубым нарушением трудового законодательства, независимо от согласия работника. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты прав. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Федосеев Михаил Андреевич · Answer

Отправлять на опасное производство можно, но только если:
— это прямо прописано в договоре с аутсорсинговой компанией;
— работник прошёл обучение, инструктаж, медосмотр;
— работник дал согласие;
— условия соответствуют требованиям охраны труда.
Без всего этого — нельзя.
Работать без выходных требовать НЕ имеют права.
По ТК РФ:
— должна быть нормальная продолжительность рабочей недели,
— работа в выходной возможна только с письменного согласия и
— оплачивается в повышенном размере либо даётся отгул.
Постоянный режим «без выходных» — нарушение.
Если сотруднику навязывают опасную работу или лишают выходных — это повод жаловаться в ГИТ.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Вахта Аутстафинг-Аутсорсинг

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Возможно ли для ИП оказывать услуги аутстафинга/аутсорсинга и какова процедура и документация?

Как добиться перерасчета за отработанную вахту через аутсорсинг?

Закончилась вахта, вахта длится 2 месяца, а нахожусь здесь уже почти 3 месяца, работадатель не хочет отправлять домой что делат?

Добираюсь до работы силами общества тоесть на вахте, вахта периодически задерживается, кто виноват в моём опоздании?

Имеет ли работодатель задержать на вахте. Вахта 2 на 2 месяца. Говорят можем по закону на 2 недели.

Меня не меняют с вахты. Вахта 2 месяца задержали на неделю. Как мне быть.

Куда обращаться если не отпускают с вахты. Вахта закончилась. А нас не отпускают домой.

Я хочу уволится не доработав вахту, вахта 3 месяца я отработал 2.Работаю на острове в южносахалинск, живу в Башкортостане.

Если я выезжаю на вахту. Вахта длится до 31 июля, а допуск на работу заканчивается 28 июля. Какие могут быть последствия?.

Работал на вахте вахту во время вахты попал в больницу инсульт сейчас нахожусь на больничном 27 12 24 на приём

Нахожусь на вахте. Вахту не дороботал. Могу ли по семейным обстоятельствам поехать домой? Имеет ли руководитель не отпустить?

Увольняюсь с вахты, вахту отработал, работадатель отказывается покупать билеты до дома, имеет ли он право?

Скажите пожалуйста, если я на вахте нахожусь в общем пол года, а пол года на меж вахте, меж вахта входит в общий стаж трудовой?

Можно ли условно осуждённому работать вахтой, если вахта в другом регионе?

Работаю по вахте, свободная вахта начинается 24.04. уволиться хочу 29.04., возможно ли это сделать.

Если в паспорте директора указано место рождения дер. ВАХТА в новой форме указывать ДЕР. ВАХТА или Д. ВАХТА?

Такой вопрос, заболел на вахте, выписали за день до конца вахты, до вахты добираться долго, что делать.

Мне дали 380 часов отработки. Я отработал 250 ч. могу ли я поехать на вахту, после вахты доработать.

То ШГ, То вахты (после вахты выходного нет), правомерно ли это, должно ли это как-то компенсироваться?

Занесли в черный список вахты, прервал вахту по состоянию здоровья была справка

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59