Расчет среднего заработка госслужащего для пенсии за выслугу лет в период повышения ден. содержания

Ситуация: при расчете пенсии за выслугу лет госслужащего бухгалтерия вместо среднего заработка применяет средний оклад, ссылаясь на письмо ПФР от 04.04.2022 № СЧ-19-06/7676, что противоречит п. 11 Постановления Правительства РФ от 17.10.2009 № 818 и Конституции (принцип равенства, ст. 19).

Правовое обоснование:

- Постановление № 818 (п. 11) прямо предписывает применять средний заработок за последние 12 месяцев с учетом всех повышений.

- Письма ПФР не являются нормативными актами и не могут отменять законные нормы.

- Конституционный Суд неоднократно указывал, что реализация пенсионных прав не может ставиться в зависимость от даты увольнения.

Шаги для обжалования:

1. Письменное обращение к руководителю органа (или в вышестоящую инстанцию) с требованием пересчитать пенсию по правилам № 818. Приложите свой расчет и копии документов.

2. Жалоба в трудовую инспекцию (ГИТ) – если нарушение касается оплаты труда.

3. Обращение в прокуратуру – для проверки законности действий должностных лиц.

4. Административный иск в суд – оспаривание незаконных действий (ст. 218 КАС РФ). В иске укажите, что письмо ПФР не должно применяться, так как противоречит закону.

Суть нарушения: Бухгалтерия, используя средний оклад вместо среднего заработка, занижает выплаты на несколько тысяч рублей, особенно если период работы в новых условиях мал.

Резюме: Требуйте перерасчета на основании Постановления № 818, ссылайтесь на его приоритет над письмами ПФР. При отказе – в суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.