Работа в спортмастере

незаконно

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать определённые правила для сотрудников, но они должны соответствовать законодательству и быть закреплены в следующих документах: трудовом договоре; правилах внутреннего трудового распорядка; иных локальных нормативных актах организации. В вашем случае требование установить специальные приложения для отслеживания времени прихода и ухода с работы может быть законным, если: такое условие прописано в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка; сотрудник был ознакомлен с этими документами до подписания трудового договора и согласен с данными условиями. Тем не менее, вы имеете право: Узнать конкретные цели и правовые основания для установки приложения. Работодатель обязан разъяснить, на каком основании выдвигается такое требование и как будут защищаться ваши персональные данные. Обсудить альтернативные способы учёта рабочего времени, если вы считаете, что установка приложения нарушает ваши права или вызывает опасения. Отказаться от установки приложения, если его использование не было оговорено при трудоустройстве и не предусмотрено обязательными документами. В этом случае работодатель может рассмотреть ваш отказ и принять решение о возможности продолжения трудовых отношений на иных условиях или об отказе в трудоустройстве. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете: обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя; обратиться в профсоюз (если в организации таковой имеется) для защиты своих интересов. Помните, что важно сохранять все документы и переписку, которые могут быть полезны при разрешении трудового спора.

Без согласия сотрудника это незаконно. Работодатель может использовать другие формы контроля.

Здравствуйте.

Незаконно. Пусть выдают рабочий телефон и туда устанавливают, что хотят. Либо берут у Вас соглас е на установку программ на Ваш, но с оплатой за это.

С уважением.

Отказаться можете. Работодатель вправе установить учет рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), но принуждать использовать личный телефон незаконно. Требуйте альтернативу - стационарный терминал или служебное устройство. Отказ в приеме из-за этого - дискриминация (ст. 3 ТК РФ).

Вообще, использовать личные вещи работника для нужд работодателя без компенсации за его износ незаконно.

Без согласия сотрудника это незаконно.