Невыплата стимулирующих за 0.5 ставки воспитателю из-за отсутствия детей

Question

Добрый день! Скажите, пожалуйста, работая воспитателем на 1,5 ставки на компенсирующей группе детей с РАС при норме 5 детей, может ли заведующий не платить стимулирующие на дополнительные 0,5 ставки, если в какой-то из дней не было детей по какой-либо причине? Ведь в течение месяца стабильно ходят 2 ребенка. Заранее благодарю.

Меснянкина Василиса Николаевна · Accepted Answer

Нет, заведующий не вправе лишать стимулирующих выплат за 0,5 ставки из-за временного отсутствия детей — вы работаете по штатному расписанию на 1,5 ставки, и оплата должна начисляться пропорционально отработанному времени, а не посещаемости. Стимулирующие зависят от условий труда и квалификации, а не от числа присутствующих детей. При нарушении — жалоба в трудовую инспекцию.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы работаете воспитателем на 1,5 ставки в компенсирующей группе для детей с РАС. Норма наполняемости группы – 5 детей, но фактически ходят 2. Заведующий отказывается выплачивать стимулирующие на дополнительные 0,5 ставки в дни, когда дети отсутствуют. Вопрос: правомерно ли это? **Анализ:** 1. **Стимулирующие выплаты** регулируются ст. 129, 135, 144 ТК РФ, а также локальными нормативными актами (положение об оплате труда, коллективный договор). Они начисляются за достижение определенных показателей, установленных работодателем. 2. Наличие стимулирующих на 0,5 ставки зависит от условий, прописанных в локальных актах. Если в них указано, что выплаты производятся только при фактическом проведении занятий с детьми (при наличии детей), то отказ может быть формально законным. Однако если ваши обязанности включают не только работу с детьми, но и подготовку, методическую работу, ведение документации – то отсутствие детей не должно лишать вас стимулирующих за этот день. 3. **Норма наполняемости** для компенсирующих групп (с РАС) обычно меньше – 5 детей. Но если детей меньше (2), то это не ваша вина. Работодатель обязан обеспечить нагрузку, и если он ставит вас на 1,5 ставки, то должен гарантировать оплату, включая стимулирующие, при условии выполнения трудовых обязанностей. 4. **Рекомендация:** запросите письменно положение об оплате труда и коллективный договор. Обратитесь в профсоюз (если есть) или в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если в локальных актах нет четкой привязки стимулирующих к количеству детей, отказ неправомерен. **Резюме:** если ваши обязанности выполняются в полном объеме (вы находитесь на рабочем месте, готовитесь к занятиям, работаете с теми детьми, которые есть), то лишение стимулирующих за 0,5 ставки из-за отсутствия детей может быть признано дискриминацией. Рекомендую обратиться в ГИТ или суд. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Заведуюшая и не то модет, не согласны- жалуйтесь выше, в суд сходите

Удалено · Answer

Нет, заведующий не может полностью лишить вас стимулирующих выплат на 0,5 ставки, так как вы работаете на 1,5 ставки и выполняете дополнительные обязанности, а стабильное посещение 2 детей в течение месяца подтверждает вашу работу. Стимулирующие выплаты начисляются за интенсивность и качество работы, а не только за полную заполняемость группы, которая в компенсирующих группах и так меньше норматива.

29.11.2025, 15:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Стимулирующие выплаты зависят от локальных актов учреждения. Посещаемость может учитываться при начислении. Проверьте Положение об оплате труда.

Невыплата стимулирующих за 0.5 ставки воспитателю из-за отсутствия детей

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Невыплата стимулирующих выплат воспитателям детского сада - как доказать свою правоту?

Невыплата стимулирующих выплат воспитателям в Ростовской области - чего ждать при увольнении?

Невыплата стимулирующих и низкая зарплата - как решить проблему воспитателя в доу?

Куда обратиться с жалобой на невыплату стимулирующих пом. воспитателей и обслуживающему персоналу?

Невыплата стимулирующих выплат учителям в России - куда обратиться и какой документ действует?

Невыплата стимулирующих средств в школе - как составить заявление в прокуратуру.

Невыплата стимулирующих и компенсационных выплат бухгалтерией предприятия - мои обязанности в данной ситуации?

Перерасчет пенсии, возвращение на работу и невыплата стимулирующих выплат - мой опыт

Невыплата стимулирующих выплат педагогам школы - правомерность и недоплата за труд

Невыплата стимулирующих выплат с апреля 2018 года - нарушение положения о комиссии по распределению

Существование и невыплата стимулирующих выплат фельдшерам СМП в Краснодарском крае

Невыплата стимулирующих выплат в музыкальной школе Крыма - к кому обратиться и как решить проблему?

Невыплата стимулирующих выплат учителю коррекционной школы, работающему на дому - законно ли это?

Невыплата стимулирующих выплат медсестрам поликлиники - правомерно ли это?

Невыплата стимулирующих и неповышение оклада - нарушение законности или ошибка в принятых решениях правительства?

Невыплата стимулирующих преподавателям в Ростовской области вызывает вопросы о правильности этой практики

Невыплата стимулирующих выплат и возможность требования задолженности при увольнении в д/с

Сокращение зарплаты и невыплата стимулирующих выплат в роддоме - как действовать?

Незаконная невыплата стимулирующих и премиальных выплат в больнице - юридическая оценка ситуации

Правомерно ли временное ограничение финансирования школы и невыплата стимулирующих выплат работникам?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59