LSN Messenger
Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Иркутск, 30.11.2025, 06:42

Организация доставки работников при расположении предприятия за городом

Вопрос №24833346 из г. Иркутск
опубликован 30.11.2025, 06:42
Должен ли работадатель организовать доставку работников к месту работы и обратно, если предприятие находится за чертой города и имеем статус стратегического назначения, куда не ходит общественный транспорт и такси? И по истечении какого времени после окончания смены, должна быть перевозка. Смена заканчивается в ночное время
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте.

По общему правилу работодатель не обязан организовывать доставку работников к месту работы и обратно, даже если предприятие расположено за чертой города ( СМ. ст. 22 ТК РФ).

Однако работодатель может добровольно организовать такую доставку, если это обусловлено производственной необходимостью или закреплено в локальных нормативных актах..

30.11.2025, 08:00
Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Работодатель должен то, что предусмотрено договором и внутренними положениями, Ольга Михайловна. По умолчанию подвоз не подразумевается как обязательный со стороны Работодателя.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

30.11.2025, 06:48

Не обязан если это не предусмотрено трудовым или коллективным договором или соглашением то не обязан. Но можете потребовать возмещения расходов связанных с исполнением трудовых обязанностей.

30.11.2025, 07:46

Не должен

30.11.2025, 08:14

Смотрите условия трудового договора и колдоговора. Законодатель это не регламентирует напрямую.

30.11.2025, 08:51

Работодатель не обязан организовывать доставку сотрудников к месту работы и обратно, даже если предприятие находится за городом и имеет стратегическое назначение, так как такой обязанности нет в Трудовом кодексе, кроме случаев, связанных с вахтовым методом работы. Тем не менее, организация доставки может быть производственной необходимостью или стать частью корпоративной политики для удержания кадров, и в этом случае работодатель вправе организовать спецрейсы. Если такая доставка организована, она должна быть осуществлена сразу после окончания смены, однако конкретное время и частота поездок определяются работодателем, исходя из производственной необходимости и производственного графика.

30.11.2025, 10:59

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Иркутск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских