Отпуск опекуну несовершеннолетнего ребенка

Вы как опекун несовершеннолетнего ребенка (13 лет) имеете определенные трудовые гарантии, аналогичные правам родителей. Специального «опекунского отпуска» законодательством не предусмотрено, однако вы можете воспользоваться следующими льготами:

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время. Согласно ст. 262.1 Трудового кодекса РФ, одинокий родитель (или опекун, приравненный к нему), воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на ежегодный отпуск в любое удобное время. Поскольку вашему ребенку 13 лет, это право действует. Условие: вы являетесь единственным опекуном (мать умерла, отец отсутствует).

2. Отпуск без сохранения заработной платы. По ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет до 14 календарных дней в году работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет (ваш ребенок один, поэтому эта норма неприменима). Однако вы можете попросить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, но решение остается за работодателем.

3. Дополнительные выходные дни (если ребенок является инвалидом) – ст. 262 ТК РФ предоставляет 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Если ваш ребенок не имеет инвалидности, эта льгота не применяется.

4. Прочие гарантии: Опекуны имеют право на сокращенный рабочий день (ст. 93 ТК РФ) и запрет на привлечение к сверхурочным работам и командировкам без согласия (ст. 259 ТК РФ) – это общие нормы для лиц, воспитывающих детей без супруга.

Резюме: Вам как опекуну ребенка 13 лет положено преимущественное право выбора времени ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты возможен только по согласованию с работодателем. Иных специальных отпусков «по опеке» не предусмотрено.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.