Возможно ли взять без сохранения заработной платы 14-дневный отпуск у единственного опекуна несовершеннолетнего ребёнка?

В ст. 264 Трудового кодекса сказано, что на опекунов несовершеннолетних распространяются гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством ("ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами"). Отпуск без сохранения зарплаты - это форма социальных гарантий работника. Следовательно, положения Трудового кодекса о предоставлении отпусков без сохранения зарплаты, относящиеся к родителям, на мой взгляд, должны в равной мере распространяться и на опекунов. В ч. 2 ст. 128 ТК сказано, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты: "в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором". Согласно ст. 263 ТК если Вашему ребенку, чьим опекуном Вы являетесь не исполнилось четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для Вас время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. - Таким образом, если коллективным договором отпуск без сохранения зарплаты не предусмотрен, то Ваш работодатель не обязан его предоставлять. Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 128 ТК: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем".