Перевод работников котельной на сезонный режим работы

Question

Здравствуйте! В связи с установкой нового оборудования котельная переводится на сезонный режим работы. Работники имеют бессрочный трудовые договоры. Как должны поступить с работниками по окончании отопительного сезона?

Шмидт Александр Александрович · Accepted Answer

По окончании отопительного сезона с работниками, имеющими бессрочные трудовые договоры, работодатель не может просто расторгнуть трудовые договоры или перевести их на срочные договоры без их согласия. Необходимо либо предложить работникам перевод на другую имеющуюся вакантную должность (с их письменного согласия), либо оформить простой, либо уволить по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение численности или штата).

Алекс И.И. · Answer

В данной ситуации работодатель должен учитывать, что работники имеют бессрочные трудовые договоры. Перевод котельной на сезонный режим работы влечет изменение условий труда. Рассмотрим возможные варианты действий: 1. **Изменение условий трудового договора** (ст. 74 ТК РФ). Если организационные или технологические условия труда меняются (например, переход на сезонный режим), работодатель может в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия договора, но с предупреждением за два месяца. Работника необходимо уведомить письменно о предстоящих изменениях. Если работник согласен, заключается дополнительное соглашение о переводе на сезонную работу (с указанием, что после окончания сезона трудовой договор будет расторгнут по истечении сезона, но это уже будет не бессрочный, а срочный характер, что может быть рискованно). Лучше сохранить бессрочный договор, но предусмотреть режим неполного рабочего времени или простой. 2. **Сокращение штата или численности** (ст. 81 п.2 ТК РФ). Если работники не нужны в межсезонье, можно провести процедуру сокращения, выплатив выходное пособие (средний месячный заработок, а также на период трудоустройства до 2-3 месяцев). Это законный способ расторжения бессрочных договоров, но требует формальных процедур (уведомление за два месяца, предложение вакансий, выплаты). 3. **Введение режима простоя** (ст. 72.2, 157 ТК РФ). Если работа приостанавливается по причинам экономического, технологического или организационного характера, можно объявить простой. Время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если простой по вине работодателя, или 2/3 тарифной ставки, если по причинам, не зависящим от сторон. Бессрочные договоры сохраняются, но работники могут быть временно отстранены от работы. 4. **Предложение отпуска без сохранения заработной платы** (ст. 128 ТК РФ). По соглашению сторон можно оформить отпуск за свой счет на период межсезонья. Но работник вправе отказаться. 5. **Заключение соглашения о расторжении трудового договора** (ст. 78 ТК РФ). Если работник согласен, можно договориться о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой определенной компенсации. Это самый безопасный способ, если обе стороны устраивает уход работника. **Резюме:** Рекомендуется сначала уведомить работников о предстоящем изменении режима (за 2 месяца) и предложить варианты: временный перевод на неполный рабочий день, простой, отпуск за свой счет или сокращение. Если работники согласны на сезонную работу, можно изменить условия договора, но с осторожностью, чтобы не возникло споров о срочности. В случае несогласия — увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Ярош Андрей Александрович · Answer

Работодатель должен  либо предложить работникам перевод на другую имеющуюся вакантную должность (с их письменного согласия), либо оформить простой, либо уволить по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение численности или штата

Працко Виталий Александрович · Answer

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру

Перевод работников котельной на сезонный режим работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Вопросы индексации рабочих мест операторов котельных - сезонные работники и соответствующие документы

Нарушение условий трудового договора и некорректная практика в сезонной котельной

Сезонная котельная. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком?

Как рассчитать оплату за мусор для сезонных котельных - опыт теплоснабжающей организации.

Перевод сезонного работника на временную должность в связи с отпуском беременной - правильная процедура

Как получить оплачиваемый декретный отпуск при работе сезонным работником на котельной?

Вопрос перевода работника котельной с одного участка на другой с изменением разряда - как правильно поступить?

Право Работодателя на установление периодов сезонных работ и перевод работников на частичную ставку

Оператор котельной - перевод в сторожа и особенности трудовых обязанностей в летний период

Защита имущества котельной - перевод операторов в должность сторожей и изменение зарплаты

Какой срок отработки для сезонного работника машиниста котельной, желающего уволиться по собственному желанию?

Может ли МУП сократить работников котельной в связи с передачей котельной другому МУП или оно должно уволить их

Оформление приказа о введении режима неполного рабочего времени для работников котельной после окончания отопительного периода

Возможно ли совместить основную работу оператором газовой котельной с сезонной работой в качестве оператора на сменных сменах?

Работник на паровой котельной стал жертвой перегрузки из-за обучения сезонных работников без оплаты

Введение суммированного учета рабочего времени для работников котельной на предприятии ЖКХ - необходимые документы

Нужен ли приказ на оплату за работу в праздничный день 04.11.2015 г. для сменных работников котельной.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59