Невыплата зарплаты без заявления за свой счет

Здравствуйте. Ситуация, когда работодатель издал приказ о предоставлении отпуска за свой счет без вашего заявления, является незаконной. Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника. Отсутствие заявления означает, что вы работали все дни, и работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме.

Что делать:

1. Соберите доказательства: возьмите расчетный листок, табель учета рабочего времени, копию приказа (если дали), сохраните переписку с бухгалтерией (записи разговоров, скриншоты).

2. Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) – это основной орган по защите трудовых прав. Жалобу можно подать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично в региональное отделение. В течение 30 дней инспекция проведет проверку и выдаст предписание работодателю.

3. Обратитесь в прокуратуру – если нарушение носит массовый характер или ГИТ не помогла.

4. Подайте иск в суд – можно взыскать невыплаченную зарплату, компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред. Иск подается мировому судье по месту нахождения работодателя. Срок исковой давности – 1 год (для зарплаты – фактически 3 месяца после увольнения, но лучше не затягивать).

5. Обратитесь в профсоюз, если он есть в вашей организации.

Резюме: Работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой счет без вашего согласия. Требуйте перерасчета зарплаты, а если откажут – жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру или суд. Не забудьте зафиксировать все нарушения письменно.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.