Отказ вести спаренные уроки технологии у мальчиков

По общему правилу, изменение трудовой функции работника (поручение работы, не предусмотренной трудовым договором) допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Если при приёме на работу вы были приняты для ведения уроков технологии у девочек, а теперь вас принуждают вести спаренные уроки у мальчиков, это является изменением условий трудового договора. Вы вправе отказаться от такого поручения.

Рекомендуется:

1. Проверить свой трудовой договор и должностную инструкцию: чётко ли указано, какие классы (девочки/мальчики) вы должны вести.

2. В случае отсутствия конкретики, работодатель может ссылаться на то, что уроки технологии входят в ваши обязанности. Однако различие в преподавании для разных групп (полов) может считаться существенным, особенно если для этого требуются разные знания или условия труда.

3. Направьте работодателю письменное заявление (в двух экземплярах) с отказом от новых обязанностей и указанием на отсутствие вашего согласия. Сохраните отметку о вручении.

4. Если последует принуждение или угроза увольнения, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Краткое резюме: вы имеете право отказаться от ведения уроков у мальчиков, если это не было оговорено при приёме на работу. Работодатель не может изменить вашу трудовую функцию без согласия.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.