Какие права и компенсации полагаются внештатным работникам в положении?

Ответ Антюхина не верен. Если Вы приняты внештатным сотрудником,следовательно Вы не получаете заработныю плату,тогда то что Вам пишут "...пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года...." ЭТО не для Вас.

Для Вас будет лишь оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком,а больничнй лист на период беременности и родов,Вам оплачивать не кому,так как предприятие/организация с Вами трудовой договор не заключала,в штате Вы не состоите.

А получать будете Вы вот что.Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2013 году неработающие граждане могут получать в органах соц. защиты по месту своего проживания, только в случае если они не получают пособие по безработице. При подаче конкретных документов в течение 10 дней органам социальной защиты или администрации предприятия принимается решение о назначении пособия. Лица, работающие не полный рабочий день, или которые работают на дому, получают пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в стандартном порядке. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2013 году начисляется на следующий день после родов, где дата отмечается в больничном листе по беременности и родам. С этого дня начинается момент исчисления отпуска, который начался, и заканчивается днем, когда малыш достигнет полуторагодичного возраста. Если у лиц имеются в наличии два ребенка и более, тогда сумма пособий по уходу за детьми до 1.5 лет в 2013 году складываются общим итогом, а итоговая сумма начисленного пособия не должна превосходить 100 процентов средне-установленного заработка, но должна быть больше, чем общая минимальная сумма начисленного пособия.