Имеют ли право меня уволить, если этот основной сотрудник выходит на работу раньше, чем мне уходить в декретный отпуск?
опубликован 14.08.2006, 16:18
Здравствуйте Марина!
Нет, Вас уволить не имеют права. Согласно статьи 261 ТК РФ:" Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам".
К данной ситуации выход отсутсвующего работника на работу, следует так же относить к истечению срочного трудового договора.
С уважением,
Болтёнков Сергей Александрович.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 29 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Что делать с работником №2 после возвращения основного сотрудника из отпуска?
Вопрос о возможности увольнения временно принятого сотрудника после достижения ребенком 3-летнего возраста
Вопрос о возможности пойти на декретный отпуск, если сотрудница выйдет из декретного отпуска раньше
Может ли работодатель уволить сотрудника, замещающего основного работника в декретном отпуске?
Увольнение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком - право или не право?
Что произойдет с моей работой, если основной сотрудник выйдет раньше на декретный отпуск?
Увольнение во время декретного отпуска - было ли оно законным?
Могут ли меня уволить из школы, если основной работник вернется с декретного отпуска, пока я нахожусь в декрете?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут