Отпуск и оплата проезда к месту отдыха на Крайнем Севере

право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Да, работодатель прав в части оплаты проезда к месту отдыха и обратно, так как это право возникает у работников Крайнего Севера только после отработки полного календарного года, что в вашем случае не соблюдено. Однако вы имеете полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск через шесть месяцев работы, несмотря на стаж, и работодатель обязан его предоставить с сохранением среднего заработка перед отпуском по беременности и родам.

Добрый день!

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Право на компенсацию стоимости проезда возникает одновременно с правом на предоставление отпуска.

Вы, к сожалению, не указали, где работаете.

Это важно, в связи с условиями предоставления компенсации установленными статьей 325 ТК РФ. Если коммерческая структура, то правила определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Работодатель не может отказать на словах. Если указанный срок установлен в коммерческой организации локальным нормативным актом, то у Вас есть право на обращение в прокуратуру с просьбой провести проверку его законности.

И что вас так удивляет? у вас нет никаких привилегий, вы оплату за проезд в отпуск, НЕ ЗАРАБОТАЛИ!